En bref : Le Maroc compte 11 fêtes civiles à date fixe (dont la Fête de l’Unité du 31 octobre, jour férié depuis 2026) et 4 fêtes religieuses à dates variables, soit 18 jours fériés par an dans les administrations publiques. Dans le secteur privé, l’Aïd Al Mawlid ne compte qu’un jour. Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé. Travailler un jour férié donne droit à une majoration de 100 % du salaire.
Les jours fériés au Maroc constituent un élément fondamental du droit du travail marocain que tout employeur et salarié doit connaître. Ils se répartissent en onze fêtes civiles (dont les fêtes internationales du 1er janvier et du 1er mai) et quatre fêtes religieuses (Aïd el-Fitr, Aïd al-Adha, Al-Mawlid et le jour de l’an hégire). Deux fêtes ont été ajoutées récemment : le Nouvel An amazigh (14 janvier) et la Fête de l’Unité (31 octobre), célébrée pour la première fois le samedi 31 octobre 2026.
Au total, les administrations publiques observent 18 jours fériés par an, ce qui fait du Maroc l’un des pays offrant le plus de jours chômés dans la région MENA.
Vous pouvez télécharger le décret régissant les jours fériés au Maroc ici.
Liste des jours fériés civils au Maroc
Les fêtes civiles sont fixées chaque année aux mêmes dates du calendrier grégorien. Elles commémorent des événements historiques majeurs ou célèbrent des valeurs nationales.
- 1er janvier — Jour de l’an
- 11 janvier — Commémoration de la présentation du manifeste de l’indépendance
- 14 janvier — Jour de l’An Amazigh (Yennayer)
- 1er mai — Fête du travail
- 30 juillet — Fête du Trône
- 14 août — Journée Oued Ed-Dahab
- 20 août — Commémoration de la Révolution du Roi et du Peuple
- 21 août — Fête de la jeunesse
- 31 octobre — Fête de l’Unité (Aïd Al Wahda), décrétée fête nationale par le Roi fin 2025, puis ajoutée en 2026 aux listes officielles des jours fériés (administrations publiques et secteur privé)
- 6 novembre — Fête de la Marche Verte
- 18 novembre — Fête de l’indépendance
Jours fériés religieux au Maroc (dates variables)
Les fêtes religieuses suivent le calendrier hégirien (lunaire) et leurs dates varient chaque année dans le calendrier grégorien. L’année hégirienne étant plus courte d’environ 11 jours que l’année solaire, les fêtes religieuses reculent d’autant chaque année dans le calendrier civil. Les dates exactes sont fixées par le Ministère des Habous et des Affaires islamiques après l’observation du croissant lunaire ; celles de 2027 sont des prévisions, à un jour près.
| Fête religieuse | 2026 (dates annoncées) | 2027 (prévision) |
|---|---|---|
| Aïd el-Fitr (1er Chaoual) | vendredi 20 et samedi 21 mars | vers le mercredi 10 et le jeudi 11 mars |
| Aïd al-Adha (10 Doul Hijja) | mercredi 27 et jeudi 28 mai | vers le lundi 17 et le mardi 18 mai |
| 1er Moharrem (Nouvel An hégirien) | mercredi 17 juin | vers le dimanche 6 juin |
| Aïd Al Mawlid Annabaoui (12 Rabi al-Awal) | mardi 25 août | vers le 14 ou le 15 août |
L’Aïd el-Fitr et l’Aïd al-Adha comptent chacun deux jours fériés. Pour l’Aïd Al Mawlid, les administrations publiques accordent deux jours (en 2026, les 25 et 26 août), alors que le décret n° 2-04-426, applicable au secteur privé, n’en retient qu’un, sauf disposition plus favorable de la convention collective ou de l’entreprise.
Calendrier des jours fériés 2027
- Vendredi 1er janvier — Jour de l’an
- Lundi 11 janvier — Manifeste de l’indépendance
- Jeudi 14 janvier — Nouvel An amazigh
- Vers le mercredi 10 mars (2 jours) — Aïd el-Fitr*
- Samedi 1er mai — Fête du travail
- Vers le lundi 17 mai (2 jours) — Aïd al-Adha*
- Vers le dimanche 6 juin — 1er Moharrem 1449*
- Vendredi 30 juillet — Fête du Trône
- Samedi 14 août — Journée Oued Ed-Dahab
- Vers le 14 ou le 15 août — Aïd Al Mawlid*
- Vendredi 20 août — Révolution du Roi et du Peuple
- Samedi 21 août — Fête de la jeunesse
- Dimanche 31 octobre — Fête de l’Unité
- Samedi 6 novembre — Marche Verte
- Jeudi 18 novembre — Fête de l’indépendance
* Date prévisionnelle, confirmée par le Ministère des Habous quelques jours avant la fête.
En 2027, cinq fêtes civiles tombent un samedi ou un dimanche (1er mai, 14 et 21 août, 31 octobre, 6 novembre) ; la loi ne prévoit pas de report (voir ci-dessous).
Différence entre jour férié et jour chômé
Une confusion fréquente existe entre les notions de jour férié et de jour chômé. Au Maroc, un jour férié est un jour légalement reconnu comme non travaillé en vertu d’un décret officiel. Un jour chômé, en revanche, désigne tout jour où l’activité est effectivement arrêtée, ce qui peut inclure les week-ends (samedi et dimanche dans le secteur privé).
Tous les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés et payés. La distinction est précisée par les articles 217 à 230 du Code du Travail marocain. Le 1er mai est le seul jour férié qui est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sans exception.
Pour les autres jours fériés, l’employeur peut décider de maintenir l’activité, à condition de respecter les règles de compensation prévues par la loi. Cette nuance est essentielle pour les entreprises qui opèrent dans des secteurs à activité continue.
Impact des jours fériés sur la paie au Maroc
La gestion des jours fériés au Maroc a un impact direct sur le calcul des salaires. Voici les règles essentielles que tout service RH et tout cabinet d’expertise comptable doit maîtriser.
Rémunération des jours fériés chômés
Lorsqu’un jour férié est chômé, les salariés payés au mois continuent de percevoir leur salaire habituel sans aucune retenue. Pour les salariés payés à l’heure ou à la journée, le jour férié chômé est compensé par une indemnité égale à la rémunération qu’ils auraient perçue s’ils avaient travaillé ce jour-là, à condition qu’ils justifient d’au moins 26 jours de travail effectif au cours des quatre semaines précédentes.
Compensation pour le travail un jour férié
Si un salarié est amené à travailler un jour férié, le Code du Travail prévoit une compensation spécifique. L’employeur doit verser, en plus du salaire normal, une indemnité supplémentaire de 100 % du salaire journalier. Le salarié peut également bénéficier d’un repos compensateur d’une durée équivalente, en accord avec l’employeur.
Cette majoration de 100 % est un minimum légal. Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des majorations plus avantageuses.
Jour férié tombant un week-end
Contrairement à ce qui se pratique dans certains pays européens, la législation marocaine ne prévoit pas de report automatique d’un jour férié tombant un samedi ou un dimanche. Le salarié ne bénéficie donc pas d’un jour de repos compensatoire supplémentaire, sauf disposition contraire prévue par la convention collective ou le contrat de travail.
Jours fériés pour la communauté juive marocaine
Les marocains de confession juive travaillant dans le secteur public bénéficient de jours fériés supplémentaires à l’occasion de Roch Hachana, Yom Kippour et Pessah (Pâque juive). Cette disposition témoigne de la tradition de tolérance religieuse du Maroc et de la reconnaissance constitutionnelle de la composante hébraïque de l’identité nationale.
Sanctions en cas de non-respect des jours fériés
La loi marocaine interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés et pendant les jours fériés, sauf accord exprès entre les parties. En cas d’infraction, l’employeur s’expose à une amende de 300 à 500 dirhams par salarié, sans dépasser 20 000 dirhams au total. En cas de récidive, ces amendes peuvent être doublées.
Les inspecteurs du travail sont habilités à constater ces infractions et à dresser des procès-verbaux. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir un registre précis des jours travaillés et des compensations accordées.
Jours fériés au Maroc et obligations des entreprises
Pour les entreprises opérant au Maroc, la bonne gestion des jours fériés est un enjeu à la fois juridique et opérationnel. Voici les principales obligations à respecter :
- Affichage obligatoire : la liste des jours fériés doit être affichée dans les locaux de l’entreprise.
- Planification de la paie : les bulletins de paie doivent refléter correctement les jours fériés chômés et les majorations éventuelles.
- Gestion des délais : les jours fériés peuvent affecter les délais administratifs, fiscaux et juridiques. Une déclaration ou un paiement dont l’échéance tombe un jour férié est généralement reporté au jour ouvrable suivant.
- Secteurs d’activité continus : certains secteurs (hôtellerie, santé, sécurité, transport) peuvent déroger à l’interdiction de travailler les jours fériés, sous réserve de respecter les compensations prévues par la loi.
Comparaison avec les standards internationaux
Avec 18 jours fériés par an dans les administrations publiques, le Maroc se situe au-dessus de la moyenne mondiale, qui est d’environ 11 jours. À titre de comparaison, la France compte 11 jours fériés, l’Espagne en a 14, et les États-Unis en prévoient 11 au niveau fédéral.
Cette générosité en matière de jours chômés est un facteur à prendre en compte lors de la création d’entreprise au Maroc, notamment pour le calcul du nombre de jours ouvrables annuels et la planification des ressources humaines.
Questions fréquentes
Combien de jours fériés y a-t-il au Maroc par an ?
Les administrations publiques observent 18 jours fériés par an : 11 fêtes civiles (dont la Fête de l’Unité du 31 octobre depuis 2026) et 7 jours de fêtes religieuses (deux jours pour l’Aïd al-Fitr, l’Aïd al-Adha et l’Aïd Al Mawlid, un jour pour le 1er Moharrem). Dans le secteur privé, l’Aïd Al Mawlid ne compte qu’un jour.
Les salariés ont-ils droit à une compensation pour le travail un jour férié au Maroc ?
Oui, les salariés qui travaillent un jour férié ont droit à une majoration de 100 % de leur salaire ou à un repos compensateur équivalent. L’employeur qui occupe ses salariés les jours fériés sans accord préalable s’expose à une amende de 300 à 500 MAD par salarié.
Les jours fériés affectent-ils les délais fiscaux au Maroc ?
Lorsqu’une échéance fiscale ou administrative tombe un jour férié, elle est généralement reportée au jour ouvrable suivant. Il est donc essentiel pour les entreprises de tenir compte du calendrier des jours fériés — 18 jours par an dans les administrations publiques — dans leur planification des obligations déclaratives et des paiements fiscaux, afin d’éviter tout retard ou pénalité.
Upsilon Consulting, membre de l’Ordre des Experts-Comptables, vous accompagne dans la gestion de votre paie et le respect du droit du travail marocain.
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