باختصار: يضم المغرب 11 عيداً مدنياً بتاريخ ثابت (منها عيد الوحدة يوم 31 أكتوبر، يوم عطلة منذ 2026) و4 أعياد دينية بتواريخ متغيرة، أي 18 يوم عطلة في السنة بالإدارات العمومية. وفي القطاع الخاص، لا يُحتسب لعيد المولد النبوي سوى يوم واحد.
تُشكل أيام العطل الرسمية بالمغرب عنصراً أساسياً في قانون الشغل المغربي يجب على كل مشغل وأجير معرفته. تنقسم إلى أحد عشر عيداً مدنياً (بما فيها العيدان الدوليان لفاتح يناير وفاتح ماي) وأربعة أعياد دينية (عيد الفطر، عيد الأضحى، المولد النبوي ورأس السنة الهجرية). وأُضيف عيدان مؤخراً: رأس السنة الأمازيغية (14 يناير) وعيد الوحدة (31 أكتوبر)، الذي احتُفل به لأول مرة يوم السبت 31 أكتوبر 2026.
إجمالاً، تعتمد الإدارات العمومية 18 يوم عطلة في السنة، مما يجعل المغرب من أكثر الدول التي توفر أيام عطلة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
قائمة أيام العطل المدنية بالمغرب
الأعياد المدنية ثابتة كل سنة في نفس التواريخ من التقويم الميلادي. تُخلد أحداثاً تاريخية كبرى أو تحتفي بقيم وطنية.
- فاتح يناير — رأس السنة الميلادية
- 11 يناير — ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
- 14 يناير — رأس السنة الأمازيغية (يناير)
- فاتح ماي — عيد الشغل
- 30 يوليوز — عيد العرش
- 14 غشت — يوم وادي الذهب
- 20 غشت — ذكرى ثورة الملك والشعب
- 21 غشت — عيد الشباب
- 31 أكتوبر — عيد الوحدة، أعلنه الملك عيداً وطنياً في أواخر 2025 وأُضيف سنة 2026 إلى القوائم الرسمية لأيام العطل (الإدارات العمومية والقطاع الخاص)
- 6 نونبر — عيد المسيرة الخضراء
- 18 نونبر — عيد الاستقلال
أيام العطل الدينية بالمغرب (تواريخ متغيرة)
تتبع الأعياد الدينية التقويم الهجري (القمري) وتتغير تواريخها كل سنة في التقويم الميلادي. بما أن السنة الهجرية أقصر من السنة الميلادية بحوالي 11 يوماً، فإن الأعياد الدينية تتقدم كل سنة في التقويم المدني. تحدد وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية التواريخ الدقيقة بعد رؤية الهلال؛ أما تواريخ 2027 فهي تقديرية بفارق يوم واحد.
| العيد الديني | 2026 (التواريخ المعلنة) | 2027 (تقديري) |
|---|---|---|
| عيد الفطر (فاتح شوال) | الجمعة 20 والسبت 21 مارس | حوالي الأربعاء 10 والخميس 11 مارس |
| عيد الأضحى (10 ذو الحجة) | الأربعاء 27 والخميس 28 ماي | حوالي الاثنين 17 والثلاثاء 18 ماي |
| فاتح محرم (رأس السنة الهجرية) | الأربعاء 17 يونيو | حوالي الأحد 6 يونيو |
| عيد المولد النبوي (12 ربيع الأول) | الثلاثاء 25 غشت | حوالي 14 أو 15 غشت |
يُحتسب لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى يوما عطلة. أما عيد المولد النبوي، فتمنح الإدارات العمومية يومين (25 و26 غشت سنة 2026)، في حين لا ينص المرسوم رقم 2.04.426 المطبق على القطاع الخاص إلا على يوم واحد، ما لم تنص الاتفاقية الجماعية أو نظام المقاولة على مقتضيات أفضل.
جدول أيام العطل لسنة 2027
- الجمعة فاتح يناير — رأس السنة الميلادية
- الاثنين 11 يناير — ذكرى تقديم وثيقة الاستقلال
- الخميس 14 يناير — رأس السنة الأمازيغية
- حوالي الأربعاء 10 مارس (يومان) — عيد الفطر*
- السبت فاتح ماي — عيد الشغل
- حوالي الاثنين 17 ماي (يومان) — عيد الأضحى*
- حوالي الأحد 6 يونيو — فاتح محرم 1449*
- الجمعة 30 يوليوز — عيد العرش
- السبت 14 غشت — يوم وادي الذهب
- حوالي 14 أو 15 غشت — عيد المولد النبوي*
- الجمعة 20 غشت — ذكرى ثورة الملك والشعب
- السبت 21 غشت — عيد الشباب
- الأحد 31 أكتوبر — عيد الوحدة
- السبت 6 نونبر — عيد المسيرة الخضراء
- الخميس 18 نونبر — عيد الاستقلال
* تاريخ تقديري تؤكده وزارة الأوقاف قبل العيد ببضعة أيام.
في سنة 2027، تصادف خمسة أعياد مدنية يوم سبت أو أحد (فاتح ماي، 14 و21 غشت، 31 أكتوبر، 6 نونبر)؛ ولا ينص القانون على تأجيلها.
الفرق بين يوم العطلة ويوم الراحة
يوجد خلط شائع بين مفهومي يوم العطلة ويوم الراحة. بالمغرب، يوم العطلة هو يوم معترف به قانونياً كيوم غير مشتغل بموجب مرسوم رسمي. يوم الراحة يُشير إلى كل يوم يتوقف فيه النشاط فعلياً، وقد يشمل عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد في القطاع الخاص).
ليست كل أيام العطل بالضرورة أيام راحة مؤدى عنها. التمييز مُحدد في المواد 217 إلى 230 من مدونة الشغل المغربية. فاتح ماي هو يوم العطلة الوحيد الذي يكون وجوباً يوم راحة مؤدى عنه لجميع الأجراء، بدون استثناء.
تأثير أيام العطل على الأجور بالمغرب
لتدبير أيام العطل بالمغرب تأثير مباشر على حساب الأجور.
أجرة أيام العطل المعطلة
عندما يكون يوم العطلة معطلاً، يستمر الأجراء المؤدى لهم بالشهر في تقاضي أجرهم المعتاد دون أي خصم. بالنسبة للأجراء المؤدى لهم بالساعة أو باليوم، يُعوض يوم العطلة المعطل بتعويض يعادل الأجرة التي كانوا سيتقاضونها لو اشتغلوا ذلك اليوم، شريطة أن يُثبتوا 26 يوماً على الأقل من العمل الفعلي خلال الأسابيع الأربعة السابقة.
التعويض عن العمل يوم عطلة
إذا اشتغل أجير يوم عطلة، تنص مدونة الشغل على تعويض خاص. يجب على المشغل أن يدفع، إضافة إلى الأجرة العادية، تعويضاً إضافياً بنسبة 100% من الأجرة اليومية. يمكن للأجير أيضاً الاستفادة من راحة تعويضية بمدة مماثلة، بالاتفاق مع المشغل.
هذه الزيادة بنسبة 100% هي حد أدنى قانوني. بعض الاتفاقيات الجماعية أو اتفاقيات المقاولة قد تنص على زيادات أكثر ملاءمة.
يوم العطلة الموافق لعطلة نهاية الأسبوع
خلافاً لما هو معمول به في بعض الدول الأوروبية، لا ينص التشريع المغربي على ترحيل تلقائي ليوم العطلة الموافق ليوم السبت أو الأحد. لا يستفيد الأجير إذن من يوم راحة تعويضي إضافي، إلا إذا نصت الاتفاقية الجماعية أو عقد الشغل على خلاف ذلك.
أيام عطل الجالية اليهودية المغربية
يستفيد المغاربة اليهود العاملون في القطاع العام من أيام عطل إضافية بمناسبة روش هاشانا ويوم كيبور وبيساح (فصح اليهود). يعكس هذا الحكم تقليد التسامح الديني بالمغرب والاعتراف الدستوري بالمكون العبري للهوية الوطنية.
العقوبات في حالة عدم احترام أيام العطل
يحظر القانون المغربي على المشغلين تشغيل الأجراء خلال أيام الأعياد المؤدى عنها والأيام المعطلة، إلا بالاتفاق الصريح بين الأطراف. في حالة المخالفة، يتعرض المشغل لغرامة من 300 إلى 500 درهم لكل أجير، دون تجاوز 20,000 درهم إجمالاً. في حالة العود، يمكن مضاعفة هذه الغرامات.
أسئلة شائعة
كم عدد أيام العطل الرسمية بالمغرب في السنة؟
تعتمد الإدارات العمومية 18 يوم عطلة في السنة: 11 عيداً مدنياً (منها عيد الوحدة يوم 31 أكتوبر منذ 2026) و7 أيام للأعياد الدينية (يومان لكل من عيد الفطر وعيد الأضحى وعيد المولد النبوي، ويوم واحد لفاتح محرم). وفي القطاع الخاص، لا يُحتسب لعيد المولد النبوي سوى يوم واحد.
هل يحق للأجراء الحصول على تعويض عن العمل يوم عطلة بالمغرب؟
نعم، يحق للأجراء الذين يشتغلون يوم عطلة زيادة بنسبة 100% من أجرتهم أو راحة تعويضية مماثلة. المشغل الذي يُشغّل أجراءه أيام العطل دون اتفاق مسبق يتعرض لغرامة من 300 إلى 500 درهم لكل أجير.
هل تؤثر أيام العطل على الآجال الجبائية بالمغرب؟
عندما يصادف أجل جبائي أو إداري يوم عطلة، يُرحل عموماً إلى يوم العمل الموالي. من الضروري للمقاولات أن تأخذ بعين الاعتبار رزنامة أيام العطل في تخطيط التزاماتها التصريحية والأداءات الجبائية.
المصدر: تحليل صلاح الدين يتيم، خبير محاسب — Upsilon Consulting
اقرأ أيضاً
