باختصار: برنامج TAHFIZ جهاز لتحفيز التشغيل بالمغرب. بالنسبة للمقاولات والجمعيات والتعاونيات المحدثة بين 2015 و2026، يُعفى الأجر الشهري الإجمالي المحدد في سقف 10.000 درهم من الضريبة على الدخل لفائدة الأجير، وتتحمل الدولة حصة المشغل من اشتراكات CNSS لمدة 24 شهراً، في حدود 10 أجراء، أي وفر يقارب 1.860 درهم شهرياً لأجر صافٍ قدره 7.500 درهم. يُدار من طرف ANAPEC.
برنامج TAHFIZ بالمغرب
أطلق المغرب، في سعيه المتواصل نحو الابتكار في مجال التشغيل، برنامج TAHFIZ.
فهو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تحفيز خلق فرص الشغل عبر البلاد. مع TAHFIZ، توفر المقاولة هذه التكاليف الإضافية، ولا تتحمل سوى الحصة الأجرية من الاشتراكات، مما يمثل توفيراً يقارب 1.860 درهم شهرياً لأجير يتقاضى 7.500 درهم صافية.
يمكن للمقاولات الاستفادة من البرنامج لـ:
- عشرة أجراء كحد أقصى؛
- مدة 24 شهراً ابتداءً من تاريخ توظيف الأجراء.
يندرج برنامج TAHFIZ في إطار استراتيجية المغرب للتشغيل للفترة الممتدة من 2015 إلى 2026. ويمنح البرنامج للكيانات المحدثة حديثاً ميزة الاستفادة من الإعفاء من الأعباء الضريبية والاجتماعية.
—
برنامج TAHFIZ: تحفيز خلق فرص الشغل بالمغرب
مزايا برنامج TAHFIZ
يتميز برنامج TAHFIZ بمزاياه الكبيرة للمقاولات المغربية، خاصة الكيانات الجديدة. ومن أهم المزايا الإعفاء من الضريبة على الدخل، لفائدة الأجير، بالنسبة للأجور الشهرية الإجمالية التي لا تتجاوز 10.000 درهم. وبأجر صافٍ مماثل، يخفض هذا الإجراء تكلفة التوظيف بالنسبة للمشغل ويجعل توظيف أجراء جدد أكثر جاذبية مالياً.
يُدار هذا البرنامج من طرف الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC).
علاوة على ذلك، يتحمل البرنامج الحصة المشغلية من الاشتراكات المستحقة لـ CNSS (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) ورسم التكوين المهني. ويمثل هذا التحمل من طرف الدولة وفراً كبيراً للمشغلين، مما يتيح لهم استثمار المزيد في تطوير أنشطتهم وتكوين مستخدميهم.
لتوضيح هذه المزايا، لنأخذ مثال مقاولة توظف أجيراً بأجر صاف قدره 7.500 درهم. بدون برنامج TAHFIZ، ستتحمل هذه المقاولة تكلفة أجرية إجمالية أعلى بكثير، تشمل اشتراكات CNSS ورسم التكوين المهني.
شروط الأهلية ومدة البرنامج
صُمم برنامج TAHFIZ ليكون في متناول طيف واسع من المقاولات والجمعيات بالمغرب، لكن يجب استيفاء شروط معينة للاستفادة منه. أولاً، يجب أن تكون المقاولة أو الجمعية قد أُحدثت بين فاتح يناير 2015 و31 دجنبر 2026. وتهدف هذه الفترة الزمنية إلى تشجيع إحداث مقاولات جديدة وتنشيط التشغيل في القطاع الخاص.
كما يجب أن يُوظف الأجراء في غضون 24 شهراً من تاريخ بدء الاستغلال وأن يُشغلوا بعقد شغل غير محدد المدة (CDI). ويؤكد هذا الشرط الالتزام باستقرار التشغيل والنمو على المدى الطويل. ولا يجب أن تتجاوز الأجور الإجمالية 10.000 درهم، ولا يمكن للمقاولة الاستفادة من البرنامج لأكثر من عشرة عقود.
مدة الإعفاء في إطار برنامج TAHFIZ هي أربعة وعشرون شهراً. وتعد هذه الفترة حاسمة لمساعدة المقاولات على الاستقرار والنمو دون عبء الأعباء الضريبية والاجتماعية الأولية.
ما هي مزايا برنامج TAHFIZ؟
تستفيد المقاولات والأجراء، في إطار هذا البرنامج، من:
-
أولاً، الإعفاء من الضريبة على الدخل على الأجر الشهري الإجمالي المحدد في 10.000,00 درهم؛
-
ثانياً، تحمل الدولة للحصة المشغلية بعنوان:
أولاً، الاشتراكات المستحقة لـ CNSS
-
ثانياً، رسم التكوين المهني.
وبذلك يشكل هذا البرنامج ميزة حقيقية للمقاولات الجديدة. فهذه المقاولات تحظى بفرصة لتحسين أعبائها. كما يتيح هذا الجهاز تخفيفاً للمقاولات الجديدة من الأعباء الاجتماعية والضريبية. ويهدف بذلك إلى تحفيز المقاولات على خلق فرص الشغل بالمغرب.
—
ما أثر هذا البرنامج على التكاليف الأجرية؟
لتوضيح هذا الأثر، لنأخذ مثالاً ملموساً لحساب التكلفة الأجرية (الأجر الإجمالي المحمل) مع وبدون TAHFIZ.
حالة أجير لا يستفيد من برنامج TAHFIZ
لنفترض مقاولة وظفت أجيراً بأجر صاف قدره 7.500 درهم (أي أجر إجمالي يناهز 8.272 درهم)، ستدفع المقاولة في هذه الحالة:
- الاشتراكات المستحقة لـ CNSS (الحصتان الأجرية والمشغلية، بما فيها AMO) ورسم التكوين المهني بمبلغ يناهز 1.996 درهم؛
- الضريبة على الدخل المقتطعة من المنبع بمبلغ يناهز 316 درهم (جدول 2026، بعد خصم المصاريف المهنية بنسبة 25 % والاشتراكات الأجرية).
الأجر الإجمالي المحمل يبلغ إذن حوالي 9.813 درهم.
لمزيد من المعلومات حول حساب الأجور، اقرأ: حاسبة الأجر الصافي والإجمالي
حالة أجير يستفيد من البرنامج
في هذه الحالة يُعفى الأجر من الضريبة على الدخل ولا تتحمل المقاولة والأجير سوى الحصة الأجرية من الاشتراكات الاجتماعية، أي 268,80 درهم برسم اشتراك CNSS المحدد بسقف (4,48 % × 6.000 درهم)، يُضاف إليها الحصة الأجرية للتأمين الإجباري عن المرض AMO بنسبة 2,26 % من الأجر الإجمالي (بدون سقف)، أي حوالي 180 درهماً. ولأداء نفس الأجر الصافي البالغ 7.500 درهم، يبلغ الأجر الإجمالي المحمل إذن حوالي 7.948 درهم.
أي وفر يقارب 1.860 درهم شهرياً، منها حوالي 316 درهماً برسم الضريبة على الدخل.
مدة الإعفاء
مدة الإعفاء في إطار عقد TAHFIZ هي أربعة وعشرون (24) شهراً.
شروط الأهلية
يمكن لكل مقاولة أو جمعية الاستفادة من برنامج التحفيز على التوظيف «TAHFIZ» وفق شروط معينة:
- أولاً، يجب أن تكون هذه المقاولة قد أُحدثت خلال الفترة الممتدة من فاتح يناير 2015 إلى 31 دجنبر 2026؛
- ثانياً، يجب أن يُوظف الأجراء في أجل 24 شهراً من تاريخ بدء الاستغلال؛
- ثالثاً، يجب أن يُشغل الأجراء في إطار عقد شغل غير محدد المدة (CDI)؛
- رابعاً، لا يجب أن تتجاوز الأجور الإجمالية 10.000 درهم؛
- وأخيراً، لا يمكن للمقاولة الاستفادة من أكثر من عشرة عقود TAHFIZ.
برنامج TAHFIZ: الخطوات الواجب اتباعها
للاستفادة من مختلف مزايا برنامج TAHFIZ، يجب اتباع الخطوات المفصلة أدناه:
- أولاً، التصريح بوجود المقاولة أو الجمعية لدى الإدارة الضريبية؛
- ثانياً، تسجيل الأجير على بوابة ANAPEC؛
- ثالثاً، ملء بروتوكول الاستفادة من البرنامج على بوابة ANAPEC من طرف المشغل؛
- رابعاً، تسجيل الأجير لدى CNSS؛
- خامساً، إيداع ملف لكل أجير لدى وكالة ANAPEC يتضمن بروتوكول الاستفادة من برنامج TAHFIZ مرفقاً بنسخة مصادق عليها من عقد الشغل؛
- سادساً، دفع المشغل لـ CNSS الاشتراك الأجري للأجراء المستفيدين من البرنامج؛
- سابعاً، فتح CNSS للحقوق لفائدة المعينين الجدد؛
- وأخيراً، تصريح المقاولة بلائحة المعينين المستفيدين من البرنامج.
—
أسئلة شائعة
ما هي أنواع المقاولات التي يمكنها الاستفادة من برنامج TAHFIZ؟
يمكن لكل مقاولة أو جمعية أُحدثت بين فاتح يناير 2015 و31 دجنبر 2026، والمستوفية لشروط الأهلية، الاستفادة من البرنامج.
ما هي المزايا المحددة التي يقدمها برنامج TAHFIZ؟
تشمل المزايا الإعفاء من الضريبة على الدخل بالنسبة للأجور الإجمالية حتى 10.000 درهم وتحمل الدولة للحصة المشغلية من اشتراكات CNSS ورسم التكوين المهني.
ما هي مدة الإعفاء في إطار برنامج TAHFIZ؟
مدة الإعفاء في إطار البرنامج هي 24 شهراً.
ما هي الإجراءات للاستفادة من برنامج TAHFIZ؟
للاستفادة من برنامج TAHFIZ، يجب أن تكون المقاولة أو الجمعية قد أُحدثت بين فاتح يناير 2015 و31 دجنبر 2026 واستيفاء شروط الأهلية المحددة. ثم يجب على المشغل تسجيل أجرائه لدى CNSS والتأكد من أن الأجور الإجمالية الشهرية لا تتجاوز 10.000 درهم للاستفادة من الإعفاء من IR وتحمل الدولة للحصة المشغلية من الاشتراكات الاجتماعية.
المصدر: تحليل صلاح الدين يتيم، خبير محاسب — Upsilon Consulting
اقرأ أيضاً
