En resumen: Contratar a un primer empleado en Marruecos requiere 6 pasos clave: inscripción del empleador en la CNSS, inscripción del asalariado, redacción del contrato (CDD/CDI), configuración de Damancom, puesta en marcha de la nómina (CNSS + AMO + IR) y cumplimiento de las obligaciones legales. Todo debe estar en orden antes de la incorporación para evitar sanciones.
Paso 1: Inscribirse como empleador en la CNSS
Antes de cualquier contratación, el empleador debe obtener un número de afiliación CNSS. Este trámite se realiza en la agencia CNSS correspondiente al domicilio social de la empresa.
Documentos requeridos
- Formulario de solicitud de afiliación
- Copia de los estatutos de la sociedad (o CIN para empresario individual)
- Certificado de inscripción en el registro mercantil
- Copia de la patente
- Certificado de domiciliación
El número de afiliación se asigna en pocos días y permite comenzar las declaraciones CNSS.
Paso 2: Inscribir al asalariado en la CNSS
Cada asalariado debe recibir un número de inscripción CNSS propio. El empleador realiza esta inscripción vía Damancom o en agencia.
Documentos del asalariado
- Copia del documento de identidad (CIN)
- Foto de identidad
- Formulario de inscripción cumplimentado por el empleador
La inscripción debe realizarse antes del primer día de trabajo. La falta de inscripción se sanciona con 1.000 MAD por asalariado.
Paso 3: Redactar el contrato de trabajo
El contrato de trabajo formaliza la relación empleador-asalariado. El Código de Trabajo (Art. 15-18) distingue:
CDD (Contrato de Duración Determinada)
- Duración máxima: 1 año renovable 1 vez (2 años máximo)
- Casos de uso: sustitución, incremento temporal de actividad, empleo estacional
- Debe ser obligatoriamente por escrito y precisar el motivo
CDI (Contrato de Duración Indefinida)
- Forma normal y por defecto del contrato de trabajo
- Puede ser escrito o verbal, pero la forma escrita es muy recomendable
- Sin limitación de duración
Cláusulas esenciales del contrato
- Identidad de las partes
- Fecha de inicio y duración (si CDD)
- Puesto y descripción de funciones
- Lugar de trabajo
- Remuneración (salario base, primas, ventajas)
- Jornada laboral (44h/semana legales)
- Período de prueba (duración según el puesto)
- Preaviso en caso de ruptura
Paso 4: Configurar Damancom
Damancom es la plataforma en línea de la CNSS para declaraciones y pagos. El empleador debe:
- Crear una cuenta Damancom con el número de afiliación
- Obtener las credenciales de acceso (login y contraseña)
- Introducir la información del asalariado (nombre, CNSS, salario)
- Realizar la primera declaración mensual
Las declaraciones son mensuales y el pago se efectúa por domiciliación bancaria o transferencia.
Paso 5: Poner en marcha la nómina
La gestión de la nómina implica el cálculo y pago mensual de:
Cotizaciones CNSS (a declarar vía Damancom)
| Cotización | Parte empleador | Parte asalariado |
|---|---|---|
| Prestaciones corto plazo | 1,05% | 0,52% |
| Prestaciones largo plazo | 7,93% | 3,96% |
| Asignaciones familiares | 6,40% | — |
| AMO base | 2,26% | 2,26% |
| AMO Solidaridad | 1,85% | — |
| TFP | 1,60% | — |
| Total | 21,09% | 6,74% |
IR salarial (a ingresar vía SIMPL)
El impuesto sobre la renta salarial se retiene en la fuente por el empleador según la escala progresiva. Se calcula sobre el salario neto imponible (bruto - CNSS asalariado - gastos profesionales 20%).
Nómina
Una nómina conforme a las 17 menciones obligatorias (Art. 370-375) debe entregarse en cada fecha de pago.
Paso 6: Cumplir con las obligaciones legales
Desde el primer asalariado
- Registro de personal: mantener un registro con la información de cada asalariado
- Información obligatoria: horarios de trabajo, números de emergencia, convenio colectivo aplicable
- Medicina del trabajo: reconocimiento médico de incorporación obligatorio
- Seguro AT/EP: contratar un seguro de accidentes de trabajo
A partir de 10 asalariados
- Reglamento interior obligatorio (aprobado por la inspección de trabajo)
- Delegados de personal: elecciones obligatorias
- Comité de higiene y seguridad: constitución obligatoria
Errores comunes del primer empleador
- Contratar sin inscripción CNSS: multa de 1.000 MAD/asalariado + recuperación de cotizaciones
- Sin contrato escrito para un CDD: el contrato se reclasifica como CDI
- Olvidar el período de prueba: sin mención en el contrato, no hay período de prueba
- Declarar con retraso: recargos del 3% + 0,5%/mes
- Descuidar la nómina: multa de 300 a 500 MAD por nómina no conforme
- Ignorar las vacaciones pagadas: 1,5 días/mes es un derecho adquirido desde el primer mes
Preguntas frecuentes
¿Necesito un experto contable para contratar a mi primer empleado?
No es una obligación legal, pero es muy recomendable. El experto contable se encarga de la inscripción CNSS, la configuración de Damancom, el cálculo de la nómina, las declaraciones mensuales y la emisión de nóminas conformes. Esto asegura la conformidad desde el inicio y evita errores costosos.
¿Cuál es el salario mínimo en Marruecos en 2026?
El SMIG (salario mínimo interprofesional garantizado) es de 2.970,05 MAD/mes para 44 horas semanales en los sectores industrial y comercial. El SMAG (sector agrícola) es diferente. Estos importes son brutos.
¿Se puede contratar a un becario sin cotizaciones CNSS?
Una beca convencional (con un convenio tripartito empresa-estudiante-centro) no crea una relación laboral asalariada. No obstante, si el becario percibe una gratificación superior al 50% del SMIG, pueden ser exigibles cotizaciones CNSS. El experto contable puede aclarar su situación.
LEA TAMBIÉN:
- Gestión de nóminas en Marruecos
- Guía Damancom CNSS Marruecos
- Contrato de trabajo en Marruecos
- Período de prueba en Marruecos
- Cotizaciones CNSS 2026: tasas y bases
¿Prepara su primera contratación? Contacte con Upsilon Consulting para un acompañamiento integral.
