باختصار: يتطلب توظيف أول أجير بالمغرب 6 خطوات أساسية: تسجيل المشغّل لدى CNSS، تسجيل الأجير، تحرير العقد (CDD/CDI)، إعداد Damancom، تنظيم الأجور (CNSS + AMO + IR) واحترام الالتزامات القانونية. يجب أن يكون كل شيء جاهزًا قبل مباشرة العمل لتفادي العقوبات.
الخطوة 1: التسجيل كمشغّل لدى CNSS
قبل أي توظيف، يجب على المشغّل الحصول على رقم انخراط CNSS. يتم هذا الإجراء لدى وكالة CNSS التابعة للمقر الاجتماعي للمقاولة.
الوثائق المطلوبة
- استمارة طلب الانخراط
- نسخة من النظام الأساسي للشركة (أو بطاقة التعريف للمقاول الفردي)
- شهادة القيد بالسجل التجاري
- نسخة من الرسم المهني (الباتنت)
- شهادة التوطين
يُمنح رقم الانخراط في غضون أيام قليلة ويسمح ببدء التصريحات لدى CNSS.
الخطوة 2: تسجيل الأجير لدى CNSS
يجب أن يحصل كل أجير على رقم تسجيل CNSS خاص به. يقوم المشغّل بهذا التسجيل عبر Damancom أو بالوكالة.
وثائق الأجير
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
- صورة شخصية
- استمارة التسجيل معبأة من طرف المشغّل
يجب إتمام التسجيل قبل أول يوم عمل. عدم التسجيل يُعاقَب بغرامة 1.000 درهم عن كل أجير.
الخطوة 3: تحرير عقد الشغل
يُرسّم عقد الشغل العلاقة بين المشغّل والأجير. تُميّز مدونة الشغل (المواد 15-18) بين:
CDD (عقد محدد المدة)
- المدة القصوى: سنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة (سنتان كحد أقصى)
- حالات الاستخدام: التعويض، الزيادة المؤقتة في النشاط، العمل الموسمي
- يجب أن يكون مكتوبًا إلزاميًا مع ذكر السبب
CDI (عقد غير محدد المدة)
- الشكل العادي والافتراضي لعقد الشغل
- يمكن أن يكون مكتوبًا أو شفهيًا، لكن الكتابة مُوصى بها بشدة
- بدون تحديد مدة
البنود الأساسية للعقد
- هوية الطرفين
- تاريخ البدء والمدة (إذا كان CDD)
- المنصب ووصف المهام
- مكان العمل
- الأجر (الأجر الأساسي، المنح، الامتيازات)
- مدة العمل (44 ساعة/أسبوع قانونيًا)
- فترة الاختبار (المدة حسب المنصب)
- أجل الإخطار في حالة الإنهاء
إذا كان المنصب يُمارس كليًا أو جزئيًا عن بُعد، فيجب أيضًا التنصيص في العقد على اللجوء إلى العمل عن بُعد.
الخطوة 4: إعداد Damancom
Damancom هي المنصة الإلكترونية لـ CNSS للتصريحات والأداءات. يجب على المشغّل:
- إنشاء حساب Damancom برقم الانخراط
- الحصول على بيانات الدخول (اسم المستخدم وكلمة المرور)
- إدخال معلومات الأجير (الاسم، رقم CNSS، الأجر)
- إجراء أول تصريح شهري
التصريحات شهرية والأداء يتم عبر الاقتطاع البنكي أو التحويل.
الخطوة 5: تنظيم الأجور
يشمل تدبير الأجور الحساب والأداء الشهري لـ:
اشتراكات CNSS (تُصرّح عبر Damancom)
| الاشتراك | حصة المشغّل | حصة الأجير |
|---|---|---|
| الخدمات قصيرة الأمد | 1,05% | 0,52% |
| الخدمات طويلة الأمد | 7,93% | 3,96% |
| التعويضات العائلية | 6,40% | — |
| AMO الأساسي | 2,26% | 2,26% |
| AMO التضامن | 1,85% | — |
| ضريبة التكوين المهني | 1,60% | — |
| المجموع | 21,09% | 6,74% |
الضريبة على الدخل السلاري (تُؤدّى عبر SIMPL)
تُقتطع الضريبة على الدخل السلاري من المنبع من طرف المشغّل حسب الجدول التصاعدي. تُحتسب على الأجر الصافي الخاضع للضريبة (الإجمالي − CNSS أجير − المصاريف المهنية). نسبة خصم المصاريف المهنية (المادة 59 من المدونة العامة للضرائب) هي 35% للدخل الإجمالي السنوي الخاضع للضريبة ≤ 78.000 درهم؛ و25% لما فوق، بسقف خصم قدره 35.000 درهم/سنة. وبالنسبة للمقاولة أو الجمعية أو التعاونية المحدثة خلال الفترة من فاتح يناير 2015 إلى 31 دجنبر 2026، يُعفى من الضريبة على الدخل الأجر الشهري الإجمالي المحدد في سقف 10.000 درهم لمدة 24 شهرًا ابتداءً من تاريخ التوظيف، في حدود 10 أجراء، شريطة أن يتم توظيف الأجير بموجب عقد شغل غير محدد المدة خلال السنتين الأوليين من بداية الاستغلال.
ورقة الأجر
يجب تسليم ورقة أجر مطابقة للبيانات الإلزامية السبعة عشر (المواد 370-375) في كل موعد أداء.
الخطوة 6: احترام الالتزامات القانونية
منذ أول أجير
- سجل المستخدمين: مسك سجل بمعلومات كل أجير
- الإلصاق الإلزامي: مواقيت العمل، أرقام الطوارئ، الاتفاقية الجماعية المطبقة
- طب الشغل: فحص طبي عند التوظيف إلزامي
- تأمين حوادث الشغل: الاشتراك في تأمين حوادث الشغل والأمراض المهنية
ابتداءً من 10 أجراء
- النظام الداخلي إلزامي (مصادق عليه من مفتشية الشغل)
- مندوبو الأجراء: انتخابات إلزامية
- لجنة السلامة والصحة: تأسيس إلزامي
الأخطاء الشائعة للمشغّل المبتدئ
- التوظيف بدون تسجيل CNSS: غرامة 1.000 درهم/أجير + استرجاع الاشتراكات
- عدم وجود عقد مكتوب لـ CDD: يُعاد تصنيف العقد كـ CDI
- نسيان فترة الاختبار: بدون ذكرها في العقد، لا فترة اختبار
- التصريح المتأخر: زيادات 3% + 0,5%/شهر
- إهمال ورقة الأجر: غرامة 300 إلى 500 درهم عن كل ورقة غير مطابقة
- تجاهل العطلة السنوية: 1,5 يوم/شهر حق مكتسب منذ الشهر الأول
أسئلة شائعة
هل أحتاج خبيرًا محاسبًا لتوظيف أول أجير؟
ليس التزامًا قانونيًا. يمكن للمشغّل أن يتولى بنفسه التسجيل في CNSS، وإعداد Damancom، وحساب الأجور، والتصريحات الشهرية، وإصدار أوراق الأجر؛ غير أنه يتحمل مسؤولية مطابقتها منذ الشهر الأول، بما في ذلك اقتطاع الضريبة على الدخل من المنبع وتوريدها.
ما هو الحد الأدنى للأجور بالمغرب في 2026؟
الحد الأدنى للأجر (SMIG) هو 3.422,72 درهم/شهر إجمالي (17,92 درهم/ساعة، على أساس 191 ساعة/شهر مقابل 44 ساعة أسبوعيًا) في القطاعين الصناعي والتجاري منذ 1 يناير 2026 (زيادة بنسبة 5% بموجب الاتفاق الاجتماعي الثلاثي لـ29 أبريل 2024). الحد الأدنى في القطاع الفلاحي (SMAG) مختلف.
هل يمكن توظيف متدرب بدون اشتراكات CNSS؟
التدريب الاتفاقي (باتفاقية ثلاثية مقاولة-طالب-مؤسسة) لا يُنشئ علاقة شغل أجيرة. غير أنه إذا تلقى المتدرب تعويضًا يتجاوز 50% من SMIG، فقد تكون اشتراكات CNSS مطلوبة. أما بالنسبة للضريبة على الدخل، فيُعفى تعويض التدريب الشهري الإجمالي المحدد في سقف 6.000 درهم لمدة 12 شهرًا إذا كان المتدرب مسجلًا لدى ANAPEC؛ ولا يستفيد المتدرب نفسه من هذا الإعفاء إلا مرة واحدة، ويجب على المشغّل أن يلتزم بالتوظيف النهائي لـ60% على الأقل من متدربيه، ويُفقد الإعفاء كليًا إذا تجاوز التعويض السقف. وإذا تم توظيف المتدرب بعد ذلك بعقد شغل غير محدد المدة، يُعفى أجره الشهري الإجمالي المحدد في سقف 10.000 درهم من الضريبة على الدخل لمدة 24 شهرًا.
اقرأ أيضًا:
- مكتب تدبير الأجور في المغرب
- دليل Damancom CNSS المغرب
- عقد الشغل بالمغرب
- فترة الاختبار بالمغرب
- اشتراكات CNSS 2026: النسب والأسس
