En resumen: Marruecos cuenta con 13 a 15 días festivos anuales, entre fiestas civiles fijas y religiosas variables. El 1 de mayo es el único día obligatoriamente no laborable y remunerado. Trabajar en un festivo implica una prima del 100 % del salario diario.
Artículo revisado por Salaheddine Yatim, experto contable diplomado y Managing Partner de Upsilon Consulting, con más de 17 años de experiencia en asesoramiento empresarial en Marruecos.
Los días festivos en Marruecos son un elemento fundamental del derecho laboral marroquí que todo empleador y trabajador debe conocer. Se distribuyen en nueve fiestas civiles nacionales (incluidas las fiestas internacionales del 1er enero y del 1er mayo) y cuatro fiestas religiosas (Aid al-Fitr, Aid al-Adha, Al-Mawlid y el Año Nuevo hegiriano). Recientemente, el día del Año Nuevo Amazigh también ha sido decretado día festivo (14 de enero de cada año).
En total, Marruecos cuenta con aproximadamente 13 días festivos fijos y varios días festivos religiosos de fechas variables, lo que lo convierte en uno de los países con más días no laborables de la región MENA.
Puede descargar el decreto que regula los días festivos en Marruecos aquí.
Lista de días festivos civiles en Marruecos
Las fiestas civiles se celebran cada año en las mismas fechas del calendario gregoriano. Conmemoran acontecimientos históricos importantes o celebran valores nacionales.
- 1 de enero — Año Nuevo
- 11 de enero — Conmemoración de la presentación del manifiesto de la independencia
- 14 de enero — Año Nuevo Amazigh (Yennayer)
- 1 de mayo — Fiesta del Trabajo
- 30 de julio — Fiesta del Trono
- 14 de agosto — Día de Oued Ed-Dahab
- 20 de agosto — Conmemoración de la Revolución del Rey y del Pueblo
- 21 de agosto — Fiesta de la Juventud
- 6 de noviembre — Fiesta de la Marcha Verde
- 18 de noviembre — Fiesta de la Independencia
Días festivos religiosos en Marruecos (fechas variables)
Las fiestas religiosas siguen el calendario hegiriano (lunar), lo que significa que sus fechas en el calendario gregoriano varían cada año. Las fechas indicadas a continuación son estimaciones para 2026; las fechas exactas son confirmadas por el Ministerio de Habous y Asuntos Islámicos en función de la observación del creciente lunar.
- Aid al-Fitr (1 de Chaual): en 2026 alrededor del 21 de marzo (2 días festivos)
- Aid al-Adha (12 de Dhul Hiyya): en 2026 alrededor del 27 de mayo (2 días festivos)
- 1 de Muharram (Año Nuevo hegiriano): en 2026 alrededor del 17 de junio
- Aid al-Mawlid an-Nabawi (12 de Rabi al-Awal): en 2026 alrededor del 26 de agosto
Cabe señalar que tanto el Aid al-Fitr como el Aid al-Adha abarcan dos días festivos consecutivos cada uno, lo que eleva el número total de días festivos religiosos a seis por año.
Diferencia entre día festivo y día no laborable
Una confusión frecuente existe entre los conceptos de día festivo y día no laborable. En Marruecos, un día festivo es un día legalmente reconocido como no laborable en virtud de un decreto oficial. Un día no laborable, en cambio, designa cualquier día en que la actividad empresarial está efectivamente suspendida, lo que puede incluir los fines de semana (sábado y domingo en el sector privado).
No todos los días festivos son necesariamente no laborables y remunerados. La distinción está regulada por los artículos 217 a 230 del Código de Trabajo marroquí. El 1 de mayo (Fiesta del Trabajo) es el único día festivo que es obligatoriamente no laborable y remunerado para todos los trabajadores, sin excepción.
Para los demás días festivos, el empleador puede decidir mantener la actividad, siempre que respete las normas de compensación establecidas por la ley. Este matiz es especialmente importante para las empresas que operan en sectores de actividad continua.
Impacto de los días festivos en la nómina en Marruecos
La gestión de los días festivos en Marruecos tiene un impacto directo en el cálculo de los salarios y en la gestión de nóminas. A continuación se exponen las reglas esenciales que todo departamento de recursos humanos y toda asesoría contable debe dominar.
Remuneración de los días festivos no laborables
Cuando un día festivo es no laborable, los trabajadores con salario mensual continúan percibiendo su remuneración habitual sin ninguna deducción. Para los trabajadores remunerados por hora o por día, el día festivo no laborable se compensa con una indemnización equivalente a la remuneración que habrían percibido si hubieran trabajado ese día, siempre que acrediten al menos 26 días de trabajo efectivo durante las cuatro semanas anteriores.
Compensación por trabajar en un día festivo
Si un trabajador debe trabajar en un día festivo, el Código de Trabajo prevé una compensación específica. El empleador debe abonar, además del salario normal, una indemnización adicional del 100 % del salario diario. El trabajador también puede beneficiarse de un descanso compensatorio de duración equivalente, de acuerdo con el empleador. Para más detalles sobre las condiciones laborales iniciales, consulte nuestra guía sobre el período de prueba en el derecho laboral marroquí.
Esta prima del 100 % es un mínimo legal. Algunos convenios colectivos o acuerdos de empresa pueden establecer primas más ventajosas.
Día festivo que cae en fin de semana
A diferencia de la práctica vigente en algunos países europeos, la legislación marroquí no contempla el traslado automático de un día festivo que coincida con un sábado o un domingo. El trabajador no tiene derecho, por tanto, a un día de descanso compensatorio adicional, salvo disposición contraria prevista en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Días festivos para la comunidad judía marroquí
Los marroquíes de confesión judía que trabajan en el sector público se benefician de días festivos adicionales con motivo de Rosh Hashaná, Yom Kipur y Pésaj (Pascua judía). Esta disposición refleja la tradición de tolerancia religiosa de Marruecos y el reconocimiento constitucional del componente hebraico de la identidad nacional.
Sanciones por incumplimiento de los días festivos
La ley marroquí prohíbe a los empleadores ocupar a los trabajadores durante los días de fiestas remuneradas y durante los días festivos, salvo acuerdo expreso entre las partes. En caso de infracción, el empleador se expone a una multa de 300 a 500 dírhams por trabajador, sin exceder un total de 20 000 dírhams. En caso de reincidencia, estas multas pueden duplicarse. Los directivos deben conocer la responsabilidad penal en Marruecos en caso de incumplimiento reiterado de estas disposiciones.
Los inspectores de trabajo están facultados para constatar estas infracciones y levantar actas oficiales. Por ello, es fundamental que las empresas lleven un registro preciso de los días trabajados y las compensaciones otorgadas.
Días festivos y obligaciones empresariales en Marruecos
Para las empresas que operan en Marruecos, la correcta gestión de los días festivos es una cuestión tanto jurídica como operativa. Estas son las principales obligaciones a cumplir:
- Exposición obligatoria: la lista de días festivos debe estar expuesta en los locales de la empresa.
- Planificación de la nómina: las nóminas deben reflejar correctamente los días festivos no laborables y las primas correspondientes. Utilice nuestro simulador de salario neto y bruto para calcular el impacto.
- Gestión de plazos: los días festivos pueden afectar a los plazos administrativos, fiscales y jurídicos. Una declaración o un pago cuyo vencimiento coincida con un día festivo se aplaza generalmente al siguiente día hábil.
- Sectores de actividad continua: determinados sectores (hostelería, sanidad, seguridad, transporte) pueden estar exentos de la prohibición de trabajar en días festivos, siempre que cumplan con las compensaciones previstas por la ley.
Comparación con los estándares internacionales
Con aproximadamente 13 a 15 días festivos al año (según el año), Marruecos se sitúa por encima de la media mundial, que ronda los 11 días. A modo de comparación, Francia cuenta con 11 días festivos, España tiene 14 y Estados Unidos prevé 11 a nivel federal.
Este número relativamente generoso de días no laborables es un factor importante a tener en cuenta al planificar la creación de una empresa en Marruecos, especialmente para calcular el número de días laborables anuales y para la planificación de los recursos humanos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días festivos hay en Marruecos al año?
Marruecos cuenta con aproximadamente 13 a 15 días festivos al año, incluyendo 10 fiestas civiles fijas en el calendario gregoriano y varias fiestas religiosas de fechas variables según el calendario hegiriano. Este número sitúa a Marruecos por encima de la media mundial de 11 días festivos.
¿El empleador está obligado a pagar los días festivos no trabajados en Marruecos?
Para los trabajadores con salario mensual, los días festivos no laborables no generan deducción alguna. Para los trabajadores remunerados por hora o por día, el día festivo se compensa con una indemnización equivalente a la remuneración habitual, siempre que acrediten al menos 26 días de trabajo efectivo en las cuatro semanas anteriores. El 1 de mayo es el único día festivo obligatoriamente no laborable y remunerado para todos sin excepción.
¿Qué compensación recibe un trabajador que trabaja en un día festivo en Marruecos?
Cuando un trabajador debe prestar servicios en un día festivo, el Código de Trabajo marroquí prevé una indemnización adicional del 100 % del salario diario, además de la remuneración normal. El trabajador también puede beneficiarse de un descanso compensatorio de duración equivalente, de acuerdo con el empleador.
¿Se trasladan los días festivos que caen en fin de semana en Marruecos?
A diferencia de algunos países europeos, la legislación marroquí no contempla el traslado automático de un día festivo que coincida con sábado o domingo. El trabajador no tiene derecho a un día de descanso compensatorio adicional, salvo disposición contraria prevista en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por no respetar los días festivos en Marruecos?
El empleador que ocupe a trabajadores durante los días festivos sin acuerdo expreso se expone a una multa de 300 a 500 dírhams por trabajador, sin exceder un total de 20 000 dírhams. En caso de reincidencia, estas multas pueden duplicarse. Los inspectores de trabajo están facultados para constatar estas infracciones.
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