En bref : En 2026, les cotisations CNSS au Maroc représentent 21,09 % à la charge de l’employeur et 6,74 % à la charge du salarié (total : 27,83 %). Les principales branches sont : allocations familiales (6,40 % employeur), prestations sociales court terme (1,05 % + 0,52 %), prestations sociales long terme (7,93 % + 3,96 %), AMO (4,11 % + 2,26 %) et taxe de formation professionnelle (1,6 % employeur). Le plafond mensuel est de 6 000 DH pour les prestations court et long terme. Les déclarations se font via damancom.ma.
Tableau principal des cotisations CNSS 2026
Le tableau ci-dessous résume l’ensemble des cotisations sociales obligatoires dues à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) pour l’année 2026. Ces taux s’appliquent à tous les employeurs du secteur privé et à leurs salariés.
| Branche | Part employeur | Part salarié | Total | Plafond mensuel |
|---|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 6,40 % | 0 % | 6,40 % | Pas de plafond |
| Prestations sociales court terme (maladie, maternité) | 1,05 % | 0,52 % | 1,57 % | 6 000 DH |
| Prestations sociales long terme (retraite, décès, invalidité) | 7,93 % | 3,96 % | 11,89 % | 6 000 DH |
| AMO (Assurance Maladie Obligatoire) | 4,11 % | 2,26 % | 6,37 % | Pas de plafond |
| Taxe de formation professionnelle | 1,60 % | 0 % | 1,60 % | Pas de plafond |
| Total | 21,09 % | 6,74 % | 27,83 % | — |
Notes importantes sur les taux
- Les taux des allocations familiales (6,40 %) s’appliquent sur la totalité du salaire brut, sans plafond
- L’AMO (4,11 % + 2,26 %) s’applique également sur le salaire brut total, sans plafond
- La taxe de formation professionnelle (1,60 %) est calculée sur le salaire brut total, sans plafond
- Les prestations court terme et long terme sont plafonnées à 6 000 DH par mois
Plafonds de cotisation CNSS
Plafond mensuel de 6 000 DH
Le plafond de 6 000 DH mensuel s’applique aux cotisations des branches suivantes :
- Prestations sociales court terme : maladie, maternité
- Prestations sociales long terme : retraite, décès, invalidité
Concrètement, pour un salarié percevant un salaire brut de 15 000 DH, les cotisations court terme et long terme sont calculées sur 6 000 DH uniquement, et non sur 15 000 DH.
Branches sans plafond
Les branches suivantes sont calculées sur le salaire brut total, sans limitation :
- Allocations familiales (6,40 % employeur)
- AMO (4,11 % employeur + 2,26 % salarié)
- Taxe de formation professionnelle (1,60 % employeur)
Tableau récapitulatif des plafonds
| Branche | Base de calcul | Plafond |
|---|---|---|
| Allocations familiales | Salaire brut total | Aucun |
| Prestations court terme | Salaire brut plafonné | 6 000 DH/mois |
| Prestations long terme | Salaire brut plafonné | 6 000 DH/mois |
| AMO | Salaire brut total | Aucun |
| Taxe formation pro | Salaire brut total | Aucun |
Exemple complet de bulletin de paie (salaire brut : 10 000 DH)
Prenons l’exemple d’un salarié avec un salaire mensuel brut de 10 000 DH pour illustrer le calcul détaillé des cotisations CNSS et de l’IR.
Cotisations CNSS — Part salarié
| Branche | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Prestations court terme | 6 000 DH (plafonné) | 0,52 % | 31,20 DH |
| Prestations long terme | 6 000 DH (plafonné) | 3,96 % | 237,60 DH |
| AMO | 10 000 DH (totalité) | 2,26 % | 226,00 DH |
| Total part salarié | — | — | 494,80 DH |
Cotisations CNSS — Part employeur
| Branche | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Allocations familiales | 10 000 DH (totalité) | 6,40 % | 640,00 DH |
| Prestations court terme | 6 000 DH (plafonné) | 1,05 % | 63,00 DH |
| Prestations long terme | 6 000 DH (plafonné) | 7,93 % | 475,80 DH |
| AMO | 10 000 DH (totalité) | 4,11 % | 411,00 DH |
| Taxe formation pro | 10 000 DH (totalité) | 1,60 % | 160,00 DH |
| Total part employeur | — | — | 1 749,80 DH |
Calcul du salaire net
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 10 000,00 DH |
| (-) Cotisations CNSS salarié | - 494,80 DH |
| Salaire brut imposable | 9 505,20 DH |
| (-) Frais professionnels (25 %, plafond 2 916,67 DH/mois) | - 2 500,00 DH |
| Salaire net imposable | 7 005,20 DH |
| (-) IR brut (barème progressif, tranche 30 %) | - 601,56 DH |
| (+) Déductions pour charges de famille (30 DH/mois par personne, max 6) | Variable |
| IR net (estimation salarié célibataire sans enfants) | ~ 601,56 DH |
| Salaire net | ~ 8 903,64 DH |
Pour une simulation personnalisée, utilisez notre simulateur salaire net et brut.
Coût total employeur
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 10 000,00 DH |
| (+) Cotisations CNSS employeur | + 1 749,80 DH |
| Coût total employeur | 11 749,80 DH |
Le coût employeur représente donc 117,5 % du salaire brut, soit un surcoût de 17,5 % lié aux seules cotisations CNSS.
CNSS et auto-entrepreneur
Régime spécifique
Les auto-entrepreneurs bénéficient d’un régime CNSS simplifié depuis 2019, géré par la CNSS dans le cadre de l’extension de la couverture sociale.
| Paramètre | Détail |
|---|---|
| Cotisation forfaitaire | Basée sur le chiffre d’affaires déclaré |
| Taux | Variable selon le secteur (industriel, commercial, services) |
| Couverture | AMO (maladie), allocations familiales, retraite (pension minimale) |
| Déclaration | Trimestrielle via la plateforme auto-entrepreneur |
| Seuil CA max | 200 000 DH (services) / 500 000 DH (commercial/industriel) |
Couverture AMO auto-entrepreneur : L’auto-entrepreneur cotise à l’AMO et bénéficie de la couverture maladie pour lui-même et ses ayants droit.
Pour en savoir plus sur le statut d’auto-entrepreneur au Maroc, consultez notre guide dédié.
Cotisations indicatives auto-entrepreneur 2026
| CA trimestriel déclaré | Cotisation trimestrielle indicative |
|---|---|
| 0 à 25 000 DH | ~ 600 DH |
| 25 001 à 50 000 DH | ~ 1 200 DH |
| 50 001 à 125 000 DH | ~ 2 400 DH |
Note : Ces montants sont indicatifs et peuvent varier. Consultez le site officiel de la CNSS (cnss.ma) pour les barèmes en vigueur.
Dates de déclaration et paiement
Bordereau de Déclaration de Salariés (BDS)
L’employeur est tenu de déclarer ses salariés et de verser les cotisations CNSS chaque mois via la plateforme Damancom. La déclaration mensuelle est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Calendrier des déclarations
La déclaration et le paiement sont dus au plus tard à la fin du mois suivant la période de paie :
| Période de paie | Date limite |
|---|---|
| Janvier | 28 février |
| Février | 31 mars |
| Mars | 30 avril |
| (etc.) | Fin du mois suivant |
Télédéclaration via Damancom
Depuis 2016, la télédéclaration est obligatoire pour toutes les entreprises, via le portail damancom.ma. Le processus comprend :
- Connexion au portail avec les identifiants CNSS de l’entreprise
- Saisie ou import des données salariales (identité, salaire brut, jours travaillés)
- Validation et génération du bordereau de paiement
- Paiement par virement bancaire, prélèvement ou télépaiement
Documents à conserver : Le bordereau de déclaration validé, les bulletins de paie et les contrats de travail doivent être conservés pendant 10 ans.
Sanctions en cas de retard
Majorations de retard
Le non-respect des délais de déclaration et de paiement entraîne des sanctions financières significatives :
| Infraction | Sanction |
|---|---|
| Retard de paiement | Majoration de 3 % par mois de retard sur les cotisations dues |
| Retard de déclaration | Pénalité de 1,5 % par mois de retard |
| Défaut de déclaration | Taxation d’office + majorations |
| Sous-déclaration de salaires | Régularisation + majorations + sanctions pénales éventuelles |
Contrôles CNSS
La CNSS effectue des contrôles sur pièces et sur place pour vérifier la conformité des déclarations. Les inspecteurs CNSS ont accès aux registres de paie, aux contrats de travail et aux relevés bancaires. En cas de redressement, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour contester la décision.
Prestations couvertes par la CNSS
Prestations à court terme
| Prestation | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Indemnités journalières maladie | 54 jours de cotisation sur 6 mois | 2/3 du salaire plafonné, max 52 semaines |
| Indemnités de maternité | 54 jours sur 10 mois | 100 % du salaire plafonné, 14 semaines |
| Indemnité de décès | 54 jours sur 6 mois | Capital décès versé aux ayants droit |
Prestations à long terme
| Prestation | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Pension de retraite | 3 240 jours de cotisation, âge 60 ans | 50 % du salaire moyen des 96 derniers mois (plafonné) |
| Pension d’invalidité | 1 080 jours de cotisation | 50 % du salaire moyen (plafonné) |
| Pension de survivants | Cotisations du défunt | 50 % de la pension du défunt pour le conjoint |
Allocations familiales
| Nombre d’enfants | Montant mensuel |
|---|---|
| 1 à 3 enfants | 300 DH par enfant |
| 4 à 6 enfants | 36 DH par enfant supplémentaire |
| Au-delà de 6 | 0 DH |
Conditions : Enfants à charge de moins de 21 ans (ou 26 ans si étudiants), salarié ayant déclaré au moins 108 jours de cotisation sur 6 mois.
AMO (Assurance Maladie Obligatoire)
L’AMO couvre les frais de soins de santé du salarié et de ses ayants droit :
- Consultations médicales
- Hospitalisation
- Médicaments (selon la liste des médicaments remboursables)
- Examens biologiques et radiologiques
- Soins dentaires (partiellement)
- Lunettes (forfait)
Taux de remboursement : Généralement 70 % du tarif national de référence pour les soins en ambulatoire, et 90 % pour les hospitalisations dans le secteur public.
Comparaison CNSS vs CIMR (régime complémentaire)
CNSS : régime de base obligatoire
La CNSS constitue le régime de base de sécurité sociale, obligatoire pour tous les salariés du secteur privé. Les prestations sont plafonnées (pension de retraite calculée sur un salaire plafonné à 6 000 DH).
CIMR : régime complémentaire facultatif
La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) est un régime de retraite complémentaire et facultatif, basé sur un système de points.
| Critère | CNSS | CIMR |
|---|---|---|
| Nature | Obligatoire | Facultatif |
| Gestion | Établissement public | Caisse de retraite privée |
| Base de calcul | Salaire plafonné (6 000 DH) | Salaire total (pas de plafond) |
| Taux cotisation | Fixé par la loi | Choisi par l’entreprise (3 % à 10 %) |
| Part employeur/salarié | Fixée par la loi | Généralement 50/50 |
| Pension maximale | Plafonnée | Fonction des points accumulés |
| Âge de départ | 60 ans | 60 ans (anticipée possible dès 55 ans) |
| Réversion | 50 % au conjoint | 60 % au conjoint |
Intérêt de la CIMR pour les salaires élevés
Pour un salarié percevant 20 000 DH brut, la pension CNSS est calculée sur la base de 6 000 DH seulement, soit une pension maximum d’environ 3 000 DH/mois. La CIMR permet de compenser cette limitation en constituant des droits complémentaires sur la totalité du salaire.
Avantage fiscal : Les cotisations CIMR (part salarié) sont déductibles du revenu brut imposable pour le calcul de l’IR, ce qui réduit la charge fiscale du salarié.
Obligations déclaratives liées à la paie
Déclaration des salaires (état 9421)
L’employeur doit déposer chaque année auprès de la DGI la déclaration des traitements et salaires (état 9421) récapitulant l’ensemble des rémunérations versées et des retenues effectuées.
Bulletin de paie obligatoire
Le Code du travail marocain impose la remise d’un bulletin de paie à chaque salarié, mentionnant :
- Identité de l’employeur et du salarié
- Période de paie et nombre de jours/heures travaillés
- Salaire brut et ses composantes (base, heures supplémentaires, primes)
- Détail des cotisations CNSS (part salarié)
- Retenue IR à la source
- Salaire net à payer
Indemnité de licenciement et CNSS
En cas de licenciement, l’indemnité de licenciement est calculée sur la base de l’ancienneté du salarié. Cette indemnité bénéficie d’un régime fiscal spécifique détaillé dans notre guide sur la fiscalité de l’indemnité de licenciement.
La maîtrise des cotisations CNSS est essentielle pour tout employeur au Maroc. Une erreur de calcul ou un retard de déclaration peut entraîner des majorations financières significatives. Pour un accompagnement dans la gestion de votre paie et de vos obligations sociales, contactez Upsilon Consulting.
