En resumen: El despido en Marruecos está regulado por los artículos 35 a 78 del Código de Trabajo (Ley 65-99). El empleador debe respetar un procedimiento estricto: audiencia del trabajador en 8 días, notificación motivada por carta certificada y copia al inspector de trabajo. La indemnización legal varía de 96 a 240 horas de salario por año de antigüedad. Un despido improcedente expone al empleador a daños y perjuicios de 1,5 meses de salario por año, con un tope de 36 meses.
Procedimiento legal de despido
Audiencia previa del trabajador
Antes de cualquier despido por motivo personal, el empleador debe respetar el procedimiento disciplinario previsto en el artículo 62 del Código de Trabajo:
- Convocar al trabajador a una audiencia previa en un plazo de 8 días a partir de la fecha de constatación de la falta
- Permitir al trabajador ser asistido por un delegado del personal o un representante sindical
- Levantar un acta de la audiencia, firmada por ambas partes
Si el trabajador se niega a firmar el acta, el empleador recurre al inspector de trabajo para constatar dicha negativa.
Notificación del despido
El artículo 63 impone una notificación escrita del despido que contenga:
- Los motivos que justifican el despido
- La fecha de la audiencia previa
- El plazo de preaviso concedido
Esta notificación debe enviarse por carta certificada con acuse de recibo o entregarse en mano contra recibo firmado. Una copia debe remitirse obligatoriamente al inspector de trabajo competente.
Plazos y formalidades
El despido surte efecto en la fecha de notificación. El empleador debe entregar al trabajador:
- Un certificado de trabajo en los 8 días siguientes a la finalización del contrato
- Un finiquito detallando las cantidades abonadas
- La certificación CNSS de fin de contrato
Indemnización legal de despido
Escala progresiva (Art. 52-53)
La indemnización por despido se calcula sobre la base del salario horario medio de las 52 semanas anteriores al despido, según la siguiente escala:
| Antigüedad | Indemnización por año |
|---|---|
| 1 a 5 años | 96 horas de salario |
| 6 a 10 años | 144 horas de salario |
| 11 a 15 años | 192 horas de salario |
| Más de 15 años | 240 horas de salario |
Ejemplo cifrado
Un trabajador con 12 años de antigüedad y un salario mensual bruto de 8 000 MAD (aproximadamente 46,15 MAD/hora para 173,33 horas mensuales):
- Primeros 5 años: 5 x 96 x 46,15 = 22 152 MAD
- Siguientes 5 años (6-10): 5 x 144 x 46,15 = 33 228 MAD
- Últimos 2 años (11-12): 2 x 192 x 46,15 = 17 722 MAD
- Total: 73 102 MAD
La indemnización por despido es debida sea cual sea la causa del despido, salvo en caso de falta grave del trabajador.
Preaviso de despido
Duración según antigüedad y categoría
El plazo de preaviso está fijado por el Decreto n.º 2-04-469 de 29 de diciembre de 2004, según la categoría profesional y la antigüedad:
| Categoría | Menos de 1 año | 1 a 5 años | Más de 5 años |
|---|---|---|---|
| Obreros y empleados | 8 días | 1 mes | 2 meses |
| Directivos y asimilados | 1 mes | 2 meses | 3 meses |
Durante el preaviso, el trabajador dispone de 2 horas de ausencia diarias (u 8 horas consecutivas semanales) para buscar empleo, sin reducción salarial.
Indemnización compensatoria de preaviso
Si el empleador dispensa del preaviso, debe abonar una indemnización compensatoria equivalente al salario que el trabajador habría percibido durante el periodo de preaviso.
Despido por motivos económicos
Procedimiento específico (Art. 66-71)
El despido por motivos económicos (reestructuración, dificultades financieras, cese de actividad) sigue un procedimiento reforzado:
- Consulta al comité de empresa o a los delegados del personal al menos un mes antes del despido
- Transmisión del expediente al gobernador de la provincia para autorización
- El gobernador dispone de un plazo de 2 meses para responder; el silencio equivale a denegación
- En caso de denegación, el empleador puede recurrir al tribunal competente
El expediente debe incluir los motivos económicos, el número de trabajadores afectados, los criterios del orden de despidos y el calendario previsto.
Criterios del orden de despidos
En ausencia de convenio colectivo, el orden de despidos tiene en cuenta:
- La antigüedad en la empresa
- El valor profesional
- Las cargas familiares
Sanciones del despido improcedente
Definición y daños y perjuicios
El artículo 41 del Código de Trabajo califica como despido improcedente todo despido sin motivo válido o que no respete el procedimiento legal.
El trabajador víctima de un despido improcedente puede reclamar:
- Daños y perjuicios = 1,5 meses de salario por año de antigüedad, con un tope de 36 meses
- Estos daños se suman a la indemnización legal por despido y al preaviso
Reintegración
El artículo 41 prevé igualmente la posibilidad de una reintegración del trabajador en su puesto, de mutuo acuerdo entre las partes, en lugar de los daños y perjuicios.
Para un análisis detallado de los derechos del trabajador en caso de despido sin motivo, consulte nuestro artículo sobre el despido improcedente en Marruecos. Véase también nuestras guías sobre el despido disciplinario en Marruecos y la falta grave.
FAQ
¿Puede el empleador despedir a un trabajador en baja por enfermedad?
No, el despido durante una baja por enfermedad inferior a 180 días se considera improcedente, salvo que el empleador justifique un motivo ajeno a la enfermedad. Más allá de 180 días, el empleador puede iniciar el procedimiento de sustitución definitiva.
¿Puede el trabajador impugnar su despido?
Sí. El trabajador dispone de un plazo de 90 días a partir de la fecha de notificación del despido para acudir al tribunal de primera instancia (sala de lo social) (Art. 65).
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos?
La indemnización legal por despido está exenta del IR dentro de los límites de la escala legal. Los importes que excedan la escala están sujetos al impuesto sobre la renta.
¿Qué ocurre si el empleador no respeta el preaviso?
El empleador que no respete el preaviso debe abonar una indemnización compensatoria igual al salario correspondiente a la duración del preaviso. El trabajador que se marche sin preaviso adeuda la misma indemnización al empleador.
LEA TAMBIÉN
- Despido improcedente en Marruecos
- Preaviso y ruptura de contrato en Marruecos
- Indemnización por despido en Marruecos
- Fiscalidad de la indemnización por despido en Marruecos
- Despido disciplinario en Marruecos
- Asesoría en derecho fiscal
¿Se enfrenta a un despido o desea asegurar sus procedimientos de RRHH? Los expertos contables de Upsilon Consulting le acompañan en el cálculo de indemnizaciones, la redacción de documentos y el cumplimiento del procedimiento legal.
Este artículo ha sido redactado por el equipo de expertos contables de Upsilon Consulting, despacho inscrito en el Orden de Expertos Contables (OEC) de Marruecos.
