باختصار: فترة التجربة بالمغرب مرحلة أولى من عقد الشغل تُمكّن المشغل والأجير من تقييم العلاقة. تتراوح مدتها بين 15 يوماً و3 أشهر حسب الفئة المهنية، وهي قابلة للتجديد مرة واحدة في CDI.
فترة الاختبار هي فترة يمكن تضمينها في بداية عقد الشغل. وتسمح للمشغل باختبار القدرات المهنية للأجير. كما تسمح للأجير بالتأكد من أن الوظيفة تتوافق مع توقعاته. وتُنظم هذه الفترة بموجب المادتين 13 و14 من مدونة الشغل المغربية، وتُعد مرحلة أساسية في كل علاقة شغل بالمغرب.
بشكل عام، خلال هذه الفترة، تسمح مدونة الشغل المغربية بتخفيف شروط إنهاء العقد. ومن المهم فهم آلياتها جيداً لحماية حقوق كل طرف.
فترة الاختبار في القانون المغربي
الإطار القانوني: المادتان 13 و14 من مدونة الشغل
تُعرّف المادة 13 من مدونة الشغل المغربية فترة الاختبار بأنها: “الفترة التي يمكن خلالها لكل من الطرفين إنهاء عقد الشغل إرادياً، دون إشعار مسبق أو تعويض”.
أما المادة 14 فتُحدد المدد القصوى لفترة الاختبار حسب الفئة المهنية للأجير ونوع العقد. وتكتسي هذه المقتضيات طابعاً آمراً: فلا يمكن لأي بند تعاقدي تحديد فترة اختبار تتجاوز الحدود القانونية.
الإشعار المسبق خلال فترة الاختبار
غير أن المدونة تنص على إشعار مسبق مُخفض بعد أسبوع من العمل. فتكون هذه المدة:
- يومين قبل الإنهاء إذا كان الأجر يُؤدى باليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر؛
- ثمانية أيام قبل الإنهاء إذا كان الأجر يُؤدى بالشهر.
لا يُلزم القانون المشغل باحترام هذه الآجال في حالة الفصل المبرر بخطأ جسيم. وتجدر الإشارة إلى أن عدم احترام الإشعار المسبق خلال فترة الاختبار قد يؤدي إلى أداء تعويض عن الضرر يعادل الأجر المقابل لمدة الإشعار غير المحترمة.
بعد انقضاء فترة الاختبار، يجب أن يتضمن كل فصل (غير مبرر بخطأ جسيم) إشعاراً مسبقاً وتعويضاً.
مدة فترة الاختبار
تختلف فترة الاختبار حسب ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. كما تتفاوت المدة وفق الفئة المهنية للأجير.
فترة الاختبار في عقد غير محدد المدة (CDI)
بالنسبة لعقود الشغل غير محددة المدة (CDI)، تكون هذه الفترة:
- ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم؛
- شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين؛
- خمسة عشر يوماً بالنسبة للعمال.
يمكن تجديد فترة الاختبار في عقود CDI مرة واحدة فقط، مما يرفع المدة القصوى إلى ستة أشهر بالنسبة للأطر، وثلاثة أشهر بالنسبة للمستخدمين، وشهر بالنسبة للعمال. ويجب أن يكون التجديد منصوصاً عليه صراحة في عقد الشغل أو في اتفاقية الشغل الجماعية المطبقة.
فترة الاختبار في عقد محدد المدة (CDD)
من جهة أخرى، بالنسبة لعقود الشغل محددة المدة (CDD)، تكون هذه الفترة:
- يوم واحد عن كل أسبوع عمل، في حدود أسبوعين عندما لا تتجاوز مدة CDD 6 أشهر؛
- شهر واحد عندما يتعلق الأمر بعقود تزيد مدتها عن ستة أشهر.
خلافاً لعقد CDI، لا يمكن تجديد فترة الاختبار في CDD. وهذا التمييز جوهري ويجب مراعاته عند صياغة العقد.
إنهاء العقد خلال فترة الاختبار
حرية الإنهاء
من أبرز مزايا فترة الاختبار المرونة التي تمنحها للطرفين. فيمكن للمشغل والأجير على حد سواء إنهاء العقد دون الحاجة لتبرير قرارهما، شريطة احترام الإشعار المسبق الواجب التطبيق.
لا يُستحق أي تعويض عن الفصل في حالة الإنهاء خلال فترة الاختبار. كما لا يوجد التزام بأداء تعويض عن الضرر، إلا في حالة الإنهاء التعسفي (مثلاً، لسبب تمييزي).
حالة الإنهاء التعسفي
حتى خلال فترة الاختبار، يجب ألا يكون الإنهاء تعسفياً. فالفصل المبني على سبب تمييزي (الأصل، الجنس، الإعاقة، الآراء النقابية) يبقى غير مشروع ويمكن أن يؤدي إلى ملاحقات قضائية. ويمكن للأجير آنذاك المطالبة بتعويض عن الضرر أمام المحكمة المختصة.
حقوق الأجير خلال فترة الاختبار
خلافاً لما هو شائع، يتمتع الأجير خلال فترة الاختبار بشبه جميع الحقوق المعترف بها للأجراء المثبتين:
- الأجر: يجب أن يتقاضى الأجير على الأقل الحد الأدنى للأجور (SMIG) أو الأجر المتفق عليه في العقد؛
- الانخراط في CNSS: يتعين على المشغل تصريح الأجير لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ابتداءً من اليوم الأول للعمل؛
- التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO): يستفيد الأجير من التغطية منذ انخراطه؛
- شروط العمل: تسري بالكامل القواعد المتعلقة بمدة العمل والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية؛
- الصحة والسلامة: يتمتع الأجير بنفس الحماية في مجال الصحة والسلامة في العمل.
الحق الوحيد الذي يختلف هو الحق في الإجازة السنوية المؤدى عنها، الذي يشترط أقدمية ستة أشهر من الخدمة المتواصلة.
الفرق بين فترة الاختبار والتدريب
من الشائع الخلط بين فترة الاختبار والتدريب. غير أن هذين النظامين مختلفان قانونياً:
- فترة الاختبار تندرج في إطار عقد شغل. ويتقاضى الأجير أجراً ويتمتع بجميع الحقوق الاجتماعية.
- التدريب يخضع لعقد تدريب أو اتفاقية تدريب. ولا يُعتبر المتدرب أجيراً وفق مفهوم مدونة الشغل. وقد يتلقى منحة تدريب، لكنها ليست إلزامية في القطاع الخاص.
لهذا التمييز آثار مهمة من حيث الحماية الاجتماعية والأجر والحقوق في حالة الإنهاء.
التزامات المشغل خلال فترة الاختبار
يجب على المشغل احترام عدة التزامات خلال فترة الاختبار بالمغرب:
- توثيق العقد: رغم أن فترة الاختبار يمكن أن توجد دون كتابة بالنسبة لعقود CDI، يُنصح بشدة بذكرها صراحة في عقد الشغل؛
- تصريح الأجير: يجب إتمام الانخراط في CNSS و AMO ابتداءً من اليوم الأول؛
- احترام شروط العمل: يجب أن تكون ساعات العمل والنظافة والسلامة والأجر متوافقة مع التشريع؛
- تقييم الأجير: فترة الاختبار هي اللحظة المثلى لوضع نظام متابعة وتقييم منظم لكفاءات المتعاون الجديد؛
- احترام الإشعار المسبق: في حالة الإنهاء بعد أسبوع من العمل، يجب احترام الإشعار المسبق.
ممارسات حسنة للمشغلين
للاستفادة القصوى من فترة الاختبار، إليكم بعض التوصيات:
- حرروا عقداً واضحاً يذكر صراحة مدة فترة الاختبار وشروط التجديد.
- ضعوا خطة إدماج منظمة منذ اليوم الأول لتمكين الأجير من إثبات كفاءاته في أفضل الظروف.
- خططوا لنقاط تقييم منتظمة (أسبوعية أو نصف شهرية) لمتابعة تقدم الأجير ورصد أي صعوبات محتملة بسرعة.
- وثقوا ملاحظاتكم طوال فترة الاختبار. سيكون ذلك مفيداً في حالة نزاع.
- احترموا بدقة آجال الإشعار المسبق في حالة الإنهاء لتجنب أي نزاع.
- أخبروا الأجير بقراركم (تجديد أو تثبيت) قبل انقضاء فترة الاختبار.
لا تترددوا في الاستعانة بـ Upsilon Consulting لصياغة ومراجعة عقود الشغل الخاصة بكم. اتصلوا بنا.
أسئلة شائعة
ما المدة القصوى لفترة الاختبار بالمغرب؟
تعتمد المدة القصوى على نوع العقد وفئة الأجير. ففي عقد CDI، تبلغ 3 أشهر بالنسبة للأطر، وشهر ونصف بالنسبة للمستخدمين، و15 يوماً بالنسبة للعمال. وهذه المدد قابلة للتجديد مرة واحدة، وفقاً لمدونة الشغل المغربية.
هل يجب على المشغل تبرير إنهاء فترة الاختبار بالمغرب؟
لا، خلال فترة الاختبار، يمكن لكل طرف إنهاء العقد دون تبرير أو تعويض. غير أنه إذا تم الإنهاء بعد أكثر من أسبوع من العمل، يجب احترام إشعار مسبق. ولا يمكن للمشغل الاستناد إلى سبب تمييزي لإنهاء فترة الاختبار.
هل يُصرح بالأجير لدى CNSS خلال فترة الاختبار؟
نعم، يتعين على المشغل تصريح الأجير لدى CNSS و AMO ابتداءً من اليوم الأول للعمل، بما في ذلك خلال فترة الاختبار. وعدم احترام هذا الالتزام يُعرض المشغل لعقوبات مالية وجزائية.
هل يمكن تجديد فترة الاختبار أكثر من مرة بالمغرب؟
لا، وفقاً لمدونة الشغل المغربية، لا يمكن تجديد فترة الاختبار إلا مرة واحدة. وبذلك، بالنسبة لعقد CDI، تبلغ المدة القصوى الإجمالية (الفترة الأولى + التجديد) 6 أشهر بالنسبة للأطر، و3 أشهر بالنسبة للمستخدمين، وشهراً بالنسبة للعمال. ويجب أن يتم الاتفاق على كل تجديد كتابياً وأن يتم قبل انقضاء فترة الاختبار الأولى.
المصدر: تحليل صلاح الدين يتيم، خبير محاسب — Upsilon Consulting
اقرأ أيضاً
