SMIG y SMAG en Marruecos: guia completa del salario minimo en 2025-2026
El salario minimo en Marruecos es un tema central para empleadores y trabajadores. El SMIG y el SMAG regulan la remuneracion minima en los sectores no agricolas y agricolas respectivamente. Comprender estos mecanismos es indispensable para cualquier empresa que opere en Marruecos, ya sea en el marco de una creacion de empresa en Marruecos o para la gestion habitual de nominas.
Esta guia detalla los importes actuales, el marco juridico, el calculo del salario minimo mensual, las primas obligatorias y las obligaciones del empleador.
Que es el SMIG y el SMAG?
El SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti, o Salario Minimo Interprofesional Garantizado) representa la remuneracion horaria minima que un empleador debe abonar a un trabajador en los sectores de la industria, el comercio y los servicios. En Marruecos, este salario minimo se fija sobre base horaria y se aplica a todos los trabajadores del sector privado no agricola.
El SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti, o Salario Minimo Agricola Garantizado) se aplica a los trabajadores del sector agricola y forestal. A diferencia del SMIG, que se calcula por hora, el SMAG se define sobre base diaria, debido a las particularidades del trabajo agricola.
Diferencias fundamentales entre SMIG y SMAG
El SMIG se aplica a las actividades industriales, comerciales y de servicios. Se calcula por hora y la duracion legal del trabajo es de 44 horas semanales, es decir, 191,33 horas mensuales.
El SMAG se aplica a las explotaciones agricolas y forestales. Se calcula por jornada y la duracion legal del trabajo en el sector agricola es de 2.496 horas anuales.
Importes del SMIG y del SMAG en 2025 y 2026
SMIG 2025
Desde el 1 de enero de 2025, el SMIG horario es de 17,10 MAD por hora. Esta subida del 5 % respecto al tipo anterior de 16,29 MAD resulta del acuerdo social tripartito firmado el 29 de abril de 2024 entre el gobierno, los sindicatos y la CGEM (Confederacion General de Empresas de Marruecos).
El salario minimo mensual bruto se establece asi en aproximadamente 3.271 MAD (17,10 x 191,33 horas).
SMIG 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el SMIG pasara a 17,92 MAD por hora, lo que supone un salario minimo mensual bruto de aproximadamente 3.429 MAD. Este segundo tramo de revalorizacion recibio la aprobacion del gobierno en diciembre de 2025.
SMAG 2025 y 2026
El SMAG se ha revalorizado a 93,00 MAD por dia desde abril de 2025, una subida del 5 %. A partir de abril de 2026, pasara a 97,44 MAD por dia, lo que equivale a un salario mensual bruto estimado de 2.533 MAD sobre la base de 26 dias trabajados.
Historico de las revalorizaciones del salario minimo
| Periodo | SMIG horario | SMAG diario |
|---|---|---|
| Septiembre 2022 | 15,55 MAD | 84,37 MAD |
| Septiembre 2023 | 16,29 MAD | 88,58 MAD |
| Enero 2025 | 17,10 MAD | 93,00 MAD |
| Enero 2026 | 17,92 MAD | 97,44 MAD |
Calculo del salario minimo mensual en Marruecos
El salario minimo mensual se calcula multiplicando el tipo horario del SMIG por el numero de horas legales mensuales. La duracion legal del trabajo en Marruecos es de 44 horas semanales, es decir, 191,33 horas mensuales (44 h x 52 semanas / 12 meses).
En 2025, el calculo es el siguiente: 17,10 MAD x 191,33 horas = 3.271 MAD brutos mensuales.
Para el sector agricola, el SMAG diario de 93,00 MAD, multiplicado por 26 dias laborables, da un salario mensual de aproximadamente 2.418 MAD.
Es importante senalar que las propinas y complementos en efectivo o en especie se tienen en cuenta para el calculo del SMIG en las actividades no agricolas, pero no para el SMAG.
Base juridica: el Codigo de Trabajo marroqui
El salario minimo en Marruecos esta regulado por los articulos 356 a 360 del Codigo de Trabajo. Estos articulos son igualmente relevantes en el contexto del periodo de prueba laboral, durante el cual el trabajador tiene derecho al salario minimo desde el primer dia.
Articulo 356 del Codigo de Trabajo
El salario minimo legal no puede ser inferior a los importes fijados por via reglamentaria para las actividades agricolas y no agricolas, previo dictamen de las organizaciones profesionales de empleadores y de las organizaciones sindicales de trabajadores mas representativas.
Articulo 357 del Codigo de Trabajo
En las actividades no agricolas, el salario minimo legal se calcula segun el valor determinado por la reglamentacion vigente. Las propinas y los complementos, en metalico o en especie, se tienen en cuenta para la apreciacion del salario minimo legal. En las actividades agricolas, las ventajas en especie no se tienen en cuenta para el calculo del salario minimo legal.
Articulo 360 del Codigo de Trabajo
Es nulo de pleno derecho todo acuerdo individual o colectivo que tienda a rebajar el salario por debajo del salario minimo legal.
Sanciones por incumplimiento del salario minimo
Todo empleador que abone un salario inferior al SMIG o al SMAG se expone a sanciones previstas por el Codigo de Trabajo. El articulo 361 preve una multa de 25.000 a 30.000 MAD, que se duplica en caso de reincidencia. Ademas, el empleador esta obligado a regularizar la situacion abonando los atrasos salariales adeudados al trabajador. El incumplimiento reiterado puede incluso constituir un motivo de despido disciplinario para el responsable de nominas.
La inspeccion de trabajo esta habilitada para controlar el cumplimiento del salario minimo en las empresas. Los trabajadores tambien pueden acudir al tribunal laboral para hacer valer sus derechos.
Prima de antiguedad: un complemento obligatorio al salario minimo
Ademas del SMIG, el empleador esta obligado a abonar una prima de antiguedad calculada sobre el salario base. Esta prima esta prevista por el articulo 350 del Codigo de Trabajo y se aplica segun el siguiente baremo:
- 5 % del salario tras 2 anos de antiguedad
- 10 % tras 5 anos
- 15 % tras 12 anos
- 20 % tras 20 anos
- 25 % tras 25 anos
Esta prima se suma al salario base y entra en el calculo de las cotizaciones sociales y del impuesto sobre la renta.
Sectores y casos particulares
Trabajadores domesticos
Los trabajadores domesticos se benefician de un salario minimo diferenciado, regulado por la ley 19-12. Su salario minimo se fija en el 60 % del SMIG aplicable a los sectores no agricolas, con disposiciones especificas relativas a las horas de trabajo y al descanso.
Sector publico
El salario minimo en el sector publico se ha revalorizado a 3.500 MAD mensuales desde 2022. Los funcionarios se benefician ademas de un regimen retributivo diferenciado con escalas indiciarias propias.
Becarios y aprendices
Los becarios con contrato ANAPEC reciben una indemnizacion minima que no puede ser inferior a un porcentaje del SMIG. Los aprendices en formacion profesional perciben al menos el 50 % del SMIG el primer ano, y el 60 % el segundo ano.
Impacto del SMIG en las cotizaciones de la CNSS
El salario minimo sirve de base para el calculo de las cotizaciones sociales ante la CNSS (Caja Nacional de Seguridad Social). Las cotizaciones patronales y salariales se calculan sobre el salario bruto, con un tope de 6.000 MAD para determinadas prestaciones.
Cualquier revalorizacion del SMIG conlleva mecanicamente un aumento de las cotizaciones a la CNSS para los trabajadores remunerados al salario minimo. Los empleadores deben adaptar su gestion de nominas en consecuencia y declarar los nuevos importes ante la CNSS. Para verificar los calculos, puede utilizar un simulador de salario neto y bruto.
Las principales cotizaciones afectadas son:
- Prestaciones sociales: 8,98 % parte patronal, 4,48 % parte salarial
- Seguro Medico Obligatorio (AMO): 4,11 % parte patronal, 2,26 % parte salarial
- Tasa de formacion profesional: 1,6 % parte patronal
Comparacion regional del salario minimo
El SMIG marroqui se situa en la media de los paises de la region. A modo de comparacion, el salario minimo en Tunez equivale a unos 2.700 MAD, mientras que Argelia fija su SNMG en unos 3.200 MAD equivalentes. Egipto ha revalorizado recientemente su salario minimo a un nivel cercano al de Marruecos.
Marruecos se distingue, sin embargo, por un mecanismo de revalorizacion regular, basado en el dialogo social tripartito, lo que garantiza una progresion constante del poder adquisitivo de los trabajadores.
Obligaciones del empleador en materia de salario minimo
El empleador marroqui debe cumplir varias obligaciones vinculadas al SMIG y al SMAG:
- Respetar el salario minimo vigente para cada categoria de trabajador
- Exhibir los tipos del SMIG y del SMAG en los locales de la empresa
- Llevar un libro de nominas conforme y actualizado
- Entregar una nomina detallada a cada trabajador
- Declarar los salarios ante la CNSS en los plazos legales
- Abonar la prima de antiguedad en cuanto se cumplan las condiciones
El incumplimiento de estas obligaciones expone al empleador a sanciones financieras y penales.
Conclusion
El SMIG y el SMAG constituyen elementos fundamentales del derecho laboral marroqui. Las revalorizaciones periodicas, como las de 2025 y 2026, exigen a las empresas una vigilancia constante y una actualizacion rigurosa de su gestion de nominas. Para un acompanamiento personalizado en la puesta en conformidad de su empresa, Upsilon Consulting pone a su disposicion su experiencia en materia de nominas y derecho social.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el importe actual del SMIG en Marruecos?
El SMIG (salario mínimo interprofesional garantizado) en Marruecos se aplica a los trabajadores no agrícolas y se calcula por hora. Las revalorizaciones periódicas, incluidas las de 2025 y 2026, lo ajustan progresivamente al alza.
¿Cuál es la diferencia entre el SMIG y el SMAG en Marruecos?
El SMIG se aplica a los trabajadores de los sectores industrial, comercial y de servicios, y se calcula por hora trabajada. El SMAG (salario mínimo agrícola garantizado) se aplica a los trabajadores del sector agrícola y forestal, y se calcula por jornada de trabajo.
¿Qué sanciones se aplican al empleador que no respeta el salario mínimo en Marruecos?
El empleador que no respeta el salario mínimo vigente en Marruecos se expone a sanciones financieras y penales previstas por el Código de Trabajo. Estas sanciones pueden incluir multas por cada trabajador afectado, y en caso de reincidencia, las penas se agravan. Por ello, es fundamental que las empresas se mantengan actualizadas respecto a las revalorizaciones periódicas del SMIG y del SMAG, como las previstas para 2025 y 2026, y cumplan escrupulosamente con sus obligaciones en materia salarial.
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