En resumen: La indemnización por despido en Marruecos se calcula sobre el salario bruto medio de los 52 últimos semanas, con un baremo progresivo por tramos de antigüedad: 96h (0-5 anos), 144h (6-10), 192h (11-15) y 240h (>15 anos). Se abona en caso de despido improcedente.
Artículo revisado por Salaheddine Yatim, experto contable diplomado y Managing Partner de Upsilon Consulting, con más de 17 años de experiencia en asesoramiento empresarial en Marruecos.
La indemnización por despido en Marruecos representa un componente crucial del derecho laboral, ofreciendo protección financiera a los empleados en caso de ruptura del contrato. En efecto, la indemnización por despido es el importe que un empleador abona al trabajador en caso de despido improcedente.
Este mecanismo tiene como objetivo compensar al trabajador por la pérdida de empleo en determinadas condiciones, reflejando así una forma de seguridad social en el marco legislativo marroquí. La importancia de comprender las normas que rigen la indemnización por despido no se limita únicamente a los empleados; se extiende también a los empleadores, que deben navegar con precisión en el marco jurídico para cumplir con la ley y evitar litigios potenciales.
El siguiente artículo se propone desmitificar los aspectos clave de la indemnización por despido:
- Criterios de elegibilidad necesarios para beneficiarse de esta indemnización.
- Proceso de cálculo de la indemnización: Papel de la antigüedad y del salario en dicho cálculo, daños y perjuicios aplicables en caso de despido considerado improcedente.
- Los elementos tenidos en cuenta en el cálculo de la indemnización, incluidas las retribuciones en especie.
- Situaciones en las que un empleado puede ser excluido del derecho a indemnización, especialmente en caso de faltas graves.
Indemnización por despido en Marruecos: Normas legales
En Marruecos, el Código de Trabajo considera como despido improcedente todo despido sin causa justificada. Así, el artículo 35 de dicho código estipula que el empleador no puede despedir al trabajador: “sin motivo válido, salvo que este esté relacionado con su aptitud o su conducta (…) o se base en las necesidades de funcionamiento de la empresa”.
La empresa que despide a un trabajador por falta grave no debe abonar ninguna indemnización por despido.
En efecto, la ley cita una lista restrictiva de las situaciones que considera como faltas graves en el artículo 39 del Código de Trabajo. Se trata, en efecto, de:
- Delito que atente contra el honor, la confianza o las buenas costumbres. En este caso, el delito debe haber dado lugar a una sentencia firme privativa de libertad;
- Divulgación de un secreto profesional que haya causado perjuicio a la empresa;
- …
En ausencia de estas infracciones, el despido no puede seguir el procedimiento de falta grave. En el caso de un despido por falta grave, el trabajador no tiene derecho ni al preaviso ni a una indemnización.
Composición de la indemnización por despido en Marruecos
La indemnización por despido comprende en general: una indemnización por despido propiamente dicha y una indemnización por daños y perjuicios. En algunos casos, incluye también una indemnización de preaviso.
Indemnización por despido: método de cálculo
En caso de ruptura sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. En efecto, el importe de la indemnización por despido por cada año o fracción de año de trabajo efectivo es igual a:
- 96 horas de salario para los cinco primeros años de antigüedad;
- 144 horas de salario para el período de antigüedad de 6 a 10 años;
- 192 horas de salario para el período de antigüedad de 11 a 15 años;
- 240 horas de salario para el período de antigüedad superior a 15 años.
Daños y perjuicios en caso de despido: método de cálculo
En caso de ruptura abusiva del contrato de trabajo, la parte perjudicada tiene derecho a solicitar daños y perjuicios. En efecto, toda disposición del contrato de trabajo por la cual el trabajador renuncie a esta indemnización es nula.
El trabajador que el empleador despide por un motivo que considera abusivo puede recurrir al procedimiento de conciliación preliminar.
Indemnización de preaviso
El trabajador despedido sin causa justificada tiene derecho a un preaviso. La duración del preaviso se fija en el contrato de trabajo. Este preaviso no puede ser inferior a la duración fijada por vía reglamentaria. Esta duración se calcula de la siguiente manera:
| **EMPLEADO** | **DIRECTIVO** | |
| Menos de un año de antigüedad | 8 días | 1 mes |
| Entre 1 y 5 años de antigüedad | 1 mes | 2 meses |
| Más de 5 años | 2 meses | 3 meses |
Indemnización por despido: condiciones de elegibilidad
Las condiciones de elegibilidad para beneficiarse de una indemnización por despido en Marruecos están definidas por el Código de Trabajo.
Para pretender a esta indemnización, un empleado debe cumplir varios criterios específicos que garantizan la protección de los derechos de los trabajadores en caso de ruptura de su contrato de trabajo.
- Antigüedad. La ley estipula que un empleado no tiene derecho a una indemnización por despido durante el período de prueba. En general, el trabajador debe haber trabajado al menos seis meses en la misma empresa para poder beneficiarse de esta indemnización. Esta condición subraya la importancia de la duración del servicio como criterio de base para la atribución de la indemnización, reflejando así el reconocimiento del vínculo laboral y de la inversión personal del empleado en la empresa.
- Tipo de contrato. Solo los empleados bajo contrato de duración indefinida (CDI) son elegibles para la indemnización por despido en virtud de las disposiciones legales marroquíes. Esta especificidad se explica por la naturaleza del CDI, considerado como un compromiso a largo plazo entre el empleado y el empleador, en contraste con la flexibilidad y temporalidad del contrato de duración determinada (CDD). En el caso del CDD, se prevén otras condiciones de ruptura de contrato.
- Ausencia de falta grave. En el derecho laboral de Marruecos, ciertas faltas graves pueden excluir al empleado del derecho a la indemnización por despido. Estas faltas, definidas por la ley, incluyen actos tales como la divulgación de secretos profesionales, el robo, la agresión corporal o el consumo de estupefacientes en el lugar de trabajo. Estas exclusiones tienen como objetivo mantener un equilibrio entre los derechos de los empleados y las obligaciones de estos hacia su empleador y el buen funcionamiento de la empresa.
Para más información sobre el tema,
Cálculo de la indemnización por despido en Marruecos
El cálculo de la indemnización por despido es un aspecto fundamental del derecho laboral en Marruecos, que determina el importe adeudado a un empleado en caso de ruptura del contrato. Este proceso se basa en criterios precisos, establecidos por el Código de Trabajo marroquí, con el fin de asegurar una compensación equitativa para el empleado respetando las obligaciones legales del empleador.
Como se ha estipulado anteriormente, esta indemnización comprende:
La indemnización legal: la indemnización legal por despido se calcula en función del salario por hora del empleado y de su antigüedad en la empresa. Esta estructura gradual refleja la intención del legislador de recompensar el compromiso a largo plazo de los empleados con su empresa. La ley marroquí precisa que la indemnización debe basarse en:
- 96 horas de salario por año para los cinco primeros años de antigüedad;
- 144 horas de salario por año para el período de antigüedad de 6 a 10 años;
- 192 horas de salario por año para el período de antigüedad de 11 a 15 años;
- 240 horas de salario por año para el período de antigüedad superior a 15 años.
Daños y perjuicios por despido improcedente: Además de la indemnización legal, un empleado despedido sin causa justificada puede pretender a daños y perjuicios. El importe de estos es generalmente igual a 1,5 meses de salario por año de antigüedad, sin superar un tope de 36 meses. Estos daños y perjuicios están destinados a compensar al empleado por el perjuicio sufrido a causa del despido improcedente.
Bases de cálculo de la indemnización por despido en Marruecos
Las bases de cálculo de la indemnización por despido en Marruecos se apoyan en un enfoque holístico de la remuneración del empleado, integrando no solo el salario base sino también diversas prestaciones e indemnizaciones.
Salario base e indemnizaciones
El cálculo de la indemnización por despido comienza por la consideración del salario base del empleado. Este importe se ajusta luego para incluir diversas indemnizaciones y primas que pueden considerarse como una parte regular de la remuneración del empleado. Estas indemnizaciones pueden incluir primas de rendimiento, bonificaciones anuales u otras formas de remuneración variable.
Retribuciones en especie
Las retribuciones en especie desempeñan un papel significativo en el cálculo de la indemnización por despido, reflejando el valor total de la remuneración del empleado más allá de su salario en efectivo. Estas retribuciones pueden comprender, entre otras, el alojamiento, la alimentación y el uso de un vehículo de empresa. El valor de estas retribuciones se calcula y se añade al importe total de la indemnización, asegurando así que la evaluación de la remuneración del empleado sea completa y justa.
Cálculo del promedio de salarios
La base de cálculo de la indemnización tiene también en cuenta el promedio de los salarios brutos percibidos por el empleado durante los últimos meses de su empleo, incluyendo el salario base así como las indemnizaciones y retribuciones en especie. Este promedio sirve de referencia para determinar el importe de la indemnización por despido, garantizando que el cálculo refleje fielmente la remuneración reciente del empleado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Marruecos?
La indemnización se calcula según un baremo progresivo basado en la antigüedad del trabajador: 96 horas de salario por año durante los 5 primeros años, 144 horas de 6 a 10 años, 192 horas de 11 a 15 años, y 240 horas a partir de 15 años. El salario de referencia incluye el salario base, las primas y las retribuciones en especie.
¿Un trabajador despedido durante el período de prueba tiene derecho a indemnización?
No, la indemnización por despido solo se aplica a los trabajadores con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa. Durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato sin indemnización por despido, aunque sí debe respetar un plazo de preaviso mínimo si la prueba ha durado más de una semana.
¿Las primas y bonificaciones se incluyen en el cálculo de la indemnización por despido?
Sí, el cálculo de la indemnización toma como base el conjunto de la remuneración del empleado, incluyendo el salario base, las primas regulares, las bonificaciones anuales y las retribuciones en especie como el alojamiento o el vehículo de empresa. Se utiliza el promedio de los salarios brutos de los últimos meses.
¿El despido por falta grave da derecho a indemnización por despido?
En principio, el despido por falta grave priva al trabajador de su derecho a la indemnización por despido según la legislación laboral marroquí. Sin embargo, la calificación de falta grave debe estar debidamente justificada y corresponder a los supuestos previstos por el Código de Trabajo. Si el despido es declarado abusivo por los tribunales, el trabajador podrá reclamar tanto la indemnización por despido como los daños y perjuicios correspondientes.
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